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신공공관리론적 행정개혁과 뉴거버넌스의 개혁으로 행정에 경영기법을 도입하여 비효율성을 제거하려는 노력을 하고 있다. 그러나 작은 정부 등의 행정개혁으로 퇴행적 능률성이 발생하여 정부시스템의 능력저하 등의 문제점을 노정하고
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신공공관리론의 관점을 잘 반영한다. 즉, 신공공관리론에서 주장하는 성과는 투입과는 반대되는 것으로서, 시간적으로 산출 또는 결과에 해당한다.
4) 측정지표
인적자원관리와 관련하여 조직성과의 측정지표는 객관적인 양적지표와 주관적
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공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사
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공공재로서의 행정의 특징
2. 규제완화(민주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심
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신공공관리론을 채택하였다. 그 이후 노무현 정부때에는 사회가 더욱 분화되고 다양화 되는 상황에서 행정의 우위현상이 나타나고 있다. 행정관리설(1887~1930년대)
통치기능설(1930년대)
행정행태설(1940~1950년대)
신행정설(New Public Admi
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신공공관리론의 한계와도 그 궤를 같이 한다. 정부 영역이 가진 특수성에 대한 고려 없이 무조건적인 시장 기능의 도입은 오히려 또 다른 역기능을 불러올 수 있다는 점에서 신중한 접근이 필요하다고 생각된다.
대한민국은 흔히들 “규제
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대하여 정책지도를 권위 있게 해나가는 것이 필요하다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기술적 행정학
Ⅲ. 기능적 행정학
Ⅳ. 행태론
Ⅴ. 발전론
Ⅵ. 신공공관리론
Ⅶ. 한국에서의 전개과정
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신을 폭넓게 추진하고 있다.
신공공관리론에 입각한 대표적인 방법론의 하나가 바로 민영화, 아웃소싱, 정부규모 축소, 책임운영기관화 등 시장친화적 구조개혁 방법론이라 할 수 있다. 이는 시장친화적 구조개혁 주도권 행사를 통해 궁극적
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공공선택론, 제도경제론, 신공공관리론 등이며, 처방은 정부행정의 경쟁력을 위한 개혁 처방이다.
정치-행정 이원론에 관한 비판과 반론에도 불구하고 국가 건설기에 수용되기 시작한 행정학의 기본 사상은 행정 관리론이라고 할 수 있다. 즉
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신공공관리론(New Public Management or New Managerialism)과 오스본과 게블러가 저술한 정부재창조론(Re-inventing government)에서 제시한 기업가적 정부의 패러다임이 민간위탁이나 민영화 등의 사조와 맞물리면서 지방정부의 자체수익사업에 대한 욕구를
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