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PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
2. POSCO 인사관리
3. POSCO 보상관리
4. POSCO 복리후생
5. POSCO 교육훈련
6. 결론 및 시사점
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사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시
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조직 차원에서는 상당히 바람직한 일이다.
그러나 문제는 이렇게 우수한 부하 직원들과 리더 사이에 갈등이 생기면서 부하 직원이 떠나거나 보유역량을 제대로 발휘하지 못하는 등의 여러 가지 부작용이 발생한다는 데 있다.
이러한 문제를
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사원들이 열심히 일하고 이는 곧 회사의 목표 달성을 위해서도 중요한 일임에 틀림없습니다. 3M의 인적자원관리 성공요인은 바로 인간중심·사원중심의 경영에서 비롯되었다고 할 수 있습니다. 1. 회사소개
2. 3M의 인사관리철학과 조직시
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조직해 가장 최선의 방법 찾아 의견을 수렴하고 있다.
▶맺음말
한국도자기를 조사하면서 한국도자기는 비상장회사라 재무상에 공개여부 및 기타사항 때문에 규모적인 면은 파악하기 힘들었으나 특징적인 어떤 것은 인사부서가 없이 사원을
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. 교수 및 학생들은 이 연구소에서 에어컨 관련 연구를 진행하고, 우수학생들은 장학금 등의 재정지원도 받게 된다.
[출처]
http://news.inews24.com/php/news_view.php?g_serial=346719&g_menu=020200
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1001102277
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사례를 통해서 성공과 실패 요인을 찾아내고 우리나라 상황에 비추어 적합한 모델을 찾아보았다. 찾아본 결과 현재 우리나라에서 시행하고 있는 일자리 나누기의 포지션은 적절하게 되어있다고 생각된다. 하지만 현재의 일자리 나누기가 문
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사원2명
*주요업무
-사내외 외한 Deal(사내선물환 시스템 운영 및 대외거래 주체)
-국내 사업부 및 해외법인의 환리 Ⅰ. 환위험 관리
1. 국내기업의 환리스크 관리 실태
2. 국내기업의 환위험 관리 수단
3. 환리스크관리의 성공 사례-삼성물
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자유롭게 선택할 수 있는 9종의 “나만의 샌드위치”를 비롯해 파니니 샌드위치와 랩 샌드위치 등 총 20여종의 샌드위치를 샐러드와 함께 제공한다.
또한 홈 메이드 타입의 신선한 샐러드는 믹스 그린 샐러드, 시저 샐러드, 지중해 스타일의
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조직문화
7.커뮤니케이션
8.구성원 능력개발
기업조사 -2-
2. 빙그레
1.비전과 미션
2.역사와 비화
3.인사와 동기부여
4.대표상품
5.리더쉽
6.조직문화
7.커뮤니케이션
8.구성원 능력개발
기업조사 -3-
3. INI스
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