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여성교사에게 50%를 할당함에 따라 초등학교에서 남성교사의 채용은 여성할당이 채워질 때까지 동결되었고 여성에게 우선권이 주어지며 본인이 원하지 않는 한 다른 자리로 이동되지 않는다.
◎ 참고문헌
■ 여성 일정비율 할당제 도입에 관
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고용효과, 김유선
단속적 근로자에 대한 최저 임금 적용과 법, 김재훈 1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제 도입목적
3. 최저임금제의 유형
4. 최저임금의 결정과정
5. 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대
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개념으로 생각하자
- 99년도하고는 여건이 변화했다
- 능력은 동등한 조건과 여건하에서 이야기 되야한다
- 군가산점제도도 하고 여성 할당제도 하고 장애인 고용 촉진도 하자
- 여성과 남성의 대결로 끌고 가지 말아라
(2) 반대의견 정리
- 보
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기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연장의 찬성의견
2) 정년연장의 반대의견
6. 정년연장법의 향후 과제
【 참고자료 】
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여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델
2) 가족구조 변화에 대응하는 제도 구축
3) 세계화시대에 적합한 사회보험제도 전환
4) 여성장애인을 위한 프로그램 개발과 보급
4. 나의 의견
Ⅲ.
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전환
5. 철도민영화 선진국의 사례
1) 일본의 사례 - 철도민영화 성공 사례
2) 영국의 사례 - 철도민영화 실패 사례
6. 철도민영화의 찬성, 반대 의견
1) 철도민영화의 찬성 의견
2) 철도민영화의 반대 의견
< 참고자료 >
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여성가족재단
최경식(2005)「여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰」서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 돌봄의 의미, 돌봄노동의 개념
2. 돌봄노동의 특성
3. 여성의 돌봄노동이 종종 낮은 평가
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개념
- 초과 이익 공유제
- 초과 이익 공유제 제안 배경
- 논란의 발단과 전개 과정
- 핵심 쟁점
2. 초과이익공유제 찬성 의견
- 대∙중소기업 상생 도모
- 불합리한 현실 개선
- 실효성 없다?
- 초과 이익 공유제 시행 사례
3. 초과이
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고용 비교
Ⅵ찬반의견 제시 및 근거／논거 제시
１.안마사 위헌 판결 찬성의견에 대한 근거
２.안마사 위헌 판결 반대의견에 대한 근거
Ⅶ앞으로의 해결 과제 혹은 대안 제시
１. 시각장애인 직업훈련에 대한 지원
2. 시각장애인 직
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경찰 유착의 지속
3.3.4. 성범죄 감소에 대한 의문
4. 결론
4.1. 의식적 부분
4.1.1. 성의 개념 전환 필요
4.1.2. 성의 개인적 개념
4.2. 제도적 부분
4.2.1. 사회화 교육 위한 특별기구
4.2.2. 강력한 공권력 필요
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