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평가와 고객들의 평가자료를 종합하여 금전적인 보상인 상품권, 보너스 제도의 도입을 통한 금전적 동기부여를 실시할 수 있다. 또한 인사고과가 좋고 장기 근속한 직원에 대해 정규직으로 채용될 수 있는 특채를 부여함으로써 심리적 동기
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평가계획
활동책의 내용들의 과정과 답이 정확하게 기입되어 있다.
상
활동책의 내용들의 과정은 부분적으로 제시되어 있고 정확한 답이 쓰여 있다.
중
활동책의 내용들의 답만 쓰여 있다.
하
아. 좌석배치도(학생수준표시) (우수학생 ★, 주
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크입니다.
T: 맞아요 탄소 마크이지요~ 어? 그런데 이것 좀 보세요 탄소마크랑 비슷하게 생긴 마크가 또 있어요~ 탄소 마크랑 이 마크랑 어떤 부분이 다른 것 같아요?
C: 화살표가 있어요~
T: 맞아요~ 이 탄소마크에는 화살표 그림이 있지요?
그
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요하지요?
C: 가위요~
C: 칼이요~
T: 맞아요 과일을 자를 수 있는 방법은 많이 있지만 오늘은 이렇게 선생님이 칼을 준비해왔어요~
친구들~ 그런데 칼을 사용할 때는 어떻게 해야할 까요?
C: 조심해야되요~
T: 맞아요 이 칼이 빵칼이라도 밑부분이
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우수한 펀드를 선별해 투자하기 때문에 분산투자효과와 안정적인 수.
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.종류형 펀드는 최근 주식형 펀드에 가입할 때 '00펀드 Class A', '00펀드 Class B'처럼 앞부분의 펀드 이름을 같지만 뒷부분만 다른 펀드를 볼 수 있는데 이런 펀드를 멀티
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자료
조던이나이키를 살렸다.
피말리는 마케팅전쟁
LG경제연구소
마케팅 어드벤쳐 서론
1)기업선정이유
2)기업소개
3)연혁
본론
1.미국시장에서의 리복의성공과실패
1)환경분석예측을통한 리복의성공(80년대)
2)4p분석을 통한 리
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Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)
1. 의의
2. 중앙인사위원회
1) 조직과 기능
2) 설립목적
3) 역대 위원장
4) 연혁
5) 조직도
3. 소청심사위원회
4. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가
5. 앞으로의 과제
Ⅴ. 결론
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평가이론:내재적보상,외재적보상.ex)금전적보상:업무결과,일의목적이돈이됨
(4절) 동기부여이론의적용
1.직무관리제도
1)욕구-만족접근법:과학적관리법과같은 기술적접근법의기본적시각
①작업계획,조직화책음은 경영자②과업을잘수행할수
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우수인재의 조기확보
│ 기업홍보효과
│ 공정성 및 신뢰성 확보
│ 채용 리스크 감소
│ 객관적 평가자료 획득
│ 능력, 적성별 직무배치
│ 조직적응력 향상
│ 충성심 향상
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평가자료
② 조직 차원에서의 효과
③ 개인 차원에서의 효과
VI. 멘토링의 사례
① 실화를 통해 보기 - <링컨과 그래함>
② 기업에서의 사례
③ 대학에서의 사례
④ 해외에서의 사례
VII.효과적인 멘토링을 하려면?
① 멘토링의 기술
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