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이론을 배경으로 한, 하나의 관리기법이 목표관리제도인데, 현대적 인사고과의 기법, 경영참가의 기법 및 직무재설계의 기법 등으로 언급되고 있다. 1. 커뮤니케이션의 저해요인과 그 해결방안
2. 집단갈등의 요인과 관리방안
3. 리더
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2. 관료제의 병리 현상
Ⅳ. 관료제의 병리
1. 관료제 병리발생의 원인
2. 관료제의 병리 현상
Ⅴ. 관료제와 민주주의의 관계
1. 관료제의 민주주의에 대한 저해요인
2. 관료제의 민주주의에 대한 공헌
Ⅵ. 결론
1. 한국 관료제의
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26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16(1), 75-102. 1. 서론
2. 본론(1) 성과급제 시행 배경
(2) 코레
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2008.
6. 최유리, {태권도장 활성화를 위한 제도적 방안}, 한국체육대 대학원, 2005.
7. 박성배, {한국 태권도 행정조직의 발전방안}, 경희대 산업정보대학원, 2004.
8. 최원보, {태권도장의 성공요인에 대한연구}, 석사학위논문, 경희대학교 체육대
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2013). 임금피크제의 실태와 도입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피
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2.인정 3.일자체 4.책임감
5.승진 6.성장 7.기업정책 8.감독자
9.감독자와의관계 10.작업조건 11.봉급 12.동료와의관계
13.인생 14.부하와의관계 15.지위 16.안정 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연 봉 제
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2)경찰위원회의 위상제고
3)위원회 결정사항에 기속력 강화
2. 기능적인 개선
1)경찰위원회의 임무 범위의 명확화
2)경찰인사에 대한 관여범위확대와 의안연구에 관한 지원을 활성화
3)경찰통제와 관련한 감시통제기구 필요
3.
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2) Pondy
(3) March와 Simon
(4) Curt Tausky
2) 종합적인 견해
9. 갈등의 과정
1) 제 1단계: 잠재적 대립
2) 제 2단계: 인지 및 개인화
3) 제 3단계: 행동
4) 제 4단계: 결과
10. 갈등관리의 전략과 방법
1) 갈등관리의 전략
(1) 승-패 전략
(2) 패-패 전략
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2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. 직무수행평가 정보의 출처
1) 객관적 생산자료
2) 인사자료
3) 평정오류
4) 판단적 자료
5) 평가자의 동기
5. 평가자 교육
6. 평가자의 동기
7. 맥락수행
8. 자기평가와 동료평가
9. 3
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의의와 절차
2. 정책평가의 의의와 유형
3. 정책평가의 절차
4. 정책평가의 쟁점
5. 정책평가의 한계와 과제
● 우리나라의 정책평가제도
1. 현행 정부업무 성과관리 및 평가제도
2. 정부업무평가
3. 평가 결과의 환류 및 활용
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