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인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁
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인사기관에 의한 각 부처간 인사교류계획의 적극적 추진이 요구된다.
9. 교육훈련제도의 개선
공무원의 교육훈련이 대폭적으로 강화되고 있으나 형식주의·획일주의에 빠지는 경향이 있으며, 공무원의 적극적인 능력발전이나 행정의 전문화
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교육훈련은 어떻게 할 것인지 등 구체적인 추가연구가 필요하다. 행정고등고시의 개편은 다른 시험(외무고등고시, 사법시험, 지방고등고시, 기술고등고시, 7·9급공채 등)은 물론 다른 민·관기관의 인력선발방식에도 지대한 영향을 끼칠 것이
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인사행정은 이런 체제를 통해 주요기능인 인력의 모집과 개발인 인력확보, 교육훈련과 인사이동 등의 인력개발, 공무원의 행동과 권리를 규율하는 유지와 활용, 근무성적이나 생산성의 평정인 평과, 보수족, 조직차원적이 직무성과 등의 성
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보수 및 신분보장
4) 평가
3. 미군정시대
4. 대한민국수립 이후
1) 제1단계
2) 제2단계
3) 1980년 이후
Ⅲ. 인사행정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3
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인사는 미래사회의 핵심이자 경쟁력의 원천인 ‘사람’을 다루는 일이므로 그 중요성에 맞는 지속적인 개혁과 관심이 필요할 것이다.
참고문헌
김가영 ,(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략,「인사행정」,통권9호,
중앙인사위원
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인사행정을 개선하는데 중립적 능력을 강조하는 접근, 관리층의 리더십을 강조라는 접근, 정치적 책임을 강조하는 접근, 인사운영의 융통성을 강조하는 접근, 국민대표성을 강조하는 접근, 참여관리를 강조하는 접근방법 등이 서로 각축하므
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보수화 · 관료주의화를 방지 할 수 있다. 또한 과학기술의 발달에 따라 새로운 지식 · 기술로 무장된 유능한 Ⅰ. 첫 번째 과제를 할 때는 교재의 비평이라는 생소한 과제가 낯설고 힘들게 느껴졌는데…
Ⅱ.
1. 인적자원계획의 의의
1)
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공무원을 말한다. 단순히 정부에 근무하면서 보수를 받는 공무원을 의미하는 것이 아니라, Ⅰ. 제 2편 인사행정의 제도적 기반, 인사행정의 기본제도부터 …
Ⅱ. 제4장 인사행정의 제도적 기반
Ⅲ. 제 2편은 각각의 주제에 따라
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인사행정
-형평성의 이념을 중심으로-
Ⅰ. 서론
1. 영화소개
2. 영화에서 나타난 인사행정의 요소
3. 문제점 및 주요 쟁점
Ⅱ. 영화 속 인사행정의 요소 심층 분석
1. 외부환경
2. 이념
3. 모집/선발
4. 교육훈련
5.
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