인사행정 02 - 제3편 인적자원의 확보

소개글

인사행정 02 - 제3편 인적자원의 확보에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 첫 번째 과제를 할 때는 교재의 비평이라는 생소한 과제가 낯설고 힘들게 느껴졌는데…

Ⅱ.
1. 인적자원계획의 의의
1) 인적자원계획의 개념

1. 모집의 의의
1) 모집의 개념
2) 시험의 의의

2. 채용후보자 명부 작성
3) 개방형 직위제의 대상 직위 지정

본문내용

제 3편 인적자원의 확보
Ⅰ. 첫 번째 과제를 할 때는 교재의 비평이라는 생소한 과제가 낯설고 힘들게 느껴졌는데, 교재를 정독하고, 수업을 들으면서 교재에 대해 탐구하다 보니 인사행정론 교재는 내용 부분에 있어서는 방대한 범위와 깊이 있는 내용이 실려 있었는데 반해, 정독을 하다 보니 다소 많은 오탈자와, 어색한 문맥을 많이 찾을 수 있었다. 정독을 하며 발견한 오탈자와 어색한 문맥 수정에 좀 더 초점을 맞추어 비평을 해보겠다.
Ⅱ.
P171.
인적자원계획의 의의
1) 인적자원계획의 개념
(두 번째 문단) 그러나 인적자원계획이 단순히 수요를 충족하기 위한 공급방안의 마련에 그치지 않고, 보다 넓은 의미를 지니는 것으로 보는 견해가 일반적이다. 즉, 정부조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 현재 및 미래에 필요로 하는 인력의 수와 질을 사전에 파악하여, 적절히 획득 · 유지 · 유지 · 개발 · 활용하는 방안을 제시한다. 따라서 이러한 넓은 의미에서 인적자원계획은 신규채용에서부터 인적자원의 유지 · 발전뿐만 아니라 퇴직관리도 포한한다. (오탈자) ⇒포함한다.
P172
(첫째 줄) 저하를 방지. 정부 역할과 행정수요의 변화에 대응하여 행정의 질을 확보할 수 있다. (오탈자) ⇒마침표.
둘째, 행정의 전문화 · 기술화에 따른 전문 인력의 수요에 대비하여 인력 공급을 차질 없이 함으로써 행정인의 질적 저하와 행정의 비능률을 예방할 수 있다. 행정이 요구하는 전문 · 기술인력을 적시에 동원하고 활용 가능하다. (오탈자) ⇒마침표.
셋째, 인적자원의 원활한 수급을 기함으로써 승진관리의 효율화와 인력 관리비용 절약에 기여할 수 있다. 인적자원의 원활한 공급으로 인건비를 절감. 인력계획을 장기적으로 예측하여 수립함으로써 인건비를 절감할 수 있다. (오탈자) ⇒마침표.
넷째, 인력계획을 통하여 행정조직이 필요로 하는 인적 자원의 동원 · 활용의 적정화를 기대 할 수 있다. 조직이 필요로 하는 인적자원의 동원과 활용이 가능. 행정부처 간 또는 사업부문간 인력의 효과적인 조정이 가능하다.
다섯째, 노동시장의 질적 변동에 기민하게 대응할 수 있다. 노동시장의 질적 변동에의 대응이 손쉽다는 것이 있다. (어색한 문맥) ⇒대응이 손쉽다.
P173
1) 인적자원 수요계획
인적자원 계획은 인적자원의 수요계획에서 시작된다. 인적자원 수요계획은 어떠한 능력을 가진 사람을 얼마나 필요로 하는가를 파악하는 것이다. 즉, 인적자원의 양적 · 질적 측면에서 미래에 요청되는 수요를 예측하는 계획을 수립하여야 한다. (어색한 문맥) ⇒미래에 요청되는 수요를 예측할 수 있는 계획수립이 되어야 한다.
3)인적자원 유지계획
인적자원계획에는 확보된 인적자원을 어떻게 적절히 배치 · 전환하여 조직에 적응하도록 하고 적절히 활용하는 계획이 마련되어야 한다. (어색한 문맥) ⇒인적자원계획에는 확보된 인적자원을 적절히 배치 · 전환하여 조직에 적응하도록 하고 적절히 활용하는 계획이 마련되어야 한다. 이러한 계획을 유지계획이라 하며, 이 경우 양적 유지뿐만 아니라 질적 유지도 함께 고려되는 것이 중요하다.
P173
제 2절 임용의 이해
1. 임용의 정의
어느 조직에서나 사람이 가장 중요한 자원이며, 얼마나 유능한 사람을 뽑아 어떻게 쓰느냐에 따라 조직운영의 성패가 좌우된다. 정부조직에서도 우수한 인적자원을 화보하는 일은은 (오탈자) ⇒일은 매우 중요하며, 이러한 인적자원의 확보에 있어 임용이란 개념이 등장한다.
P178
(두 번째 문단) 국회에 소속된 공무원의 경우, 국회사무처법 제8조는 5급이상의 공무원은 국회의장이, 기타의 공무원은 사무총장이 임면한다. 사무총장은 의장이 각 교섭단체대표의원과의 협의를 거쳐 본회의의 승인을 얻어 임면하며, 도서관장 · 예산정책처장 · 입법조사처장은 의장이 국회 운영위원회의 동의를 얻어 임면한다. 전문위원은 사무총장의 제청으로 의장이 임명하며, 입법차장 · 사무차장은 사무총장의 제청으로 의장이 임면한다.
임면과 임명의 용어정리추가 .
임명(任命)은 임관하는 것을 명한다.. 즉 관직에 임하라고 명한다는 뜻입니다.
임면은 임명(任命)과 해면(解免)의 합성어입니다. 이 중 해면은 임명과는 반대되는 뜻입니다. 그러니까 관직에서 물러나게 한다 이런 말이죠.
그러니까 임명할 권리는 임명권, 물러나게 할 권리는 해면권, 둘 다를 갖고 있으면 임면권. 이렇게 됩니다.
P179
2)외부임용의 효용과 한계
정부조직의 결원이 발생할 때, 그 결원을 외부임용과 내부임용 중 어느 것에 의해 충원하는 것이 바람직한가이다. 어떤 직위의 결원을 보충하고자 할 경우, 신규채용인 외부임용이 전보 · 전직 ·승진 등의 내부임용과 비교하여 상대적으로 지니는 장 · 단점을 파악할 필요가 있다.
먼저 조직 내에 신규채용의 비율이 높으며, 인적 신진대사를 촉진하여 조직의 침체화 · 보수화 · 관료주의화를 방지 할 수 있다. 또한 과학기술의 발달에 따라 새로운 지식 · 기술로 무장된 유능한

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