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인사행정구조와 문제점
(1) 보직배치의 불균형
(2) 임용영역의 편중성
(3) 배치부서의 편중성
(4) 교육훈련 기회의 제한성
(5) 승진기회의 차별성
(6) 육아 및 자녀교육 문제
(7) 남성과 여성의 의식차이
(8) 여성의 자기개발 노력 부족
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인사행정의 이해』. 서울: 법문사.
박홍규. 1998. 『노동법론』. 서울: 삼영사.
백종섭. 1991. \"한국 공무원단체활동의 영향요인에 관한 연구\". 서울대학교 대학원 행정학박사 학위논문.
서원석. 1995. 『ILO회원국의 공무원단체활동 비교연구』.
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행정학 / 이종수외 공저 / 대영문화사 / 2006
- 한국 행정학 / 유민봉 저 / 박영사 / 2006 Ⅰ. 직업공무원제의 의의 및 수립요건
1. 의의
2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적 과제 함축
Ⅱ. 직업공무원제도의 제도적 특징
1. 인사
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행정학보」, 제 31권 4호, 1997.https://kiss-kstudy-com.proxy.cau.ac.kr/Detail/Ar?key=26311
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, 『(주)중앙경제』, 2010.
인사혁신기획과, 「공무원의 종류」, 『인사혁신처』, 2018.
박해욕, 윤영근, 「지방공무원 직위분류
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행정학보
김호섭 외 4명, 2011 『행정과 조직행태』, 대영문화사
김홍기, 1992, 『인사행정론』, 박영사
박연호, 2000, 『조직행동론』, 박영사
왕태규, 2007, 「조직성과의 영향요인에 관한 연구」, 한국조직학회보 제4권
정현주, 2000, 「사회재활교
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인사행정지원 업무실시, 현장관리자에 대한 자문 및 전략적 비즈니스 파트너로서의 변화된 역할을 수행한다. 마지막으로 웹 기반의 인적자원관리의 도입에 의한 각종 정보제공, 교육기회의 제공에 의해 기업경쟁력의 핵심인 인적자원의 역
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인사부서를 개편하라. 기존의 하던 직제대로가 아닌 새로운 직제로 개편해야 한다. 인사기획과 인사운영 그리고 교육파트 등의 기존의 관행에서 벗어나 새로운 직제와 팀으로 바꾸지 않고서는 채용과 퇴직에 이르는 인사행정 또는 관리업무
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보수적인 입장을 취할 수 있다.
2) 실적주의 훼손
- 대표관료제
할당제를 강요(예: 미국의 소수집단 우대정책 - Affirmative Action)
- 할당제는 공직에의 임용기준을 개인의 능력이 아니라 그가 속한 집단에 둠으로써 결과적으로 현대 인사행정의 기
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전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 그러나, 1971년의 공무원제도 개혁이후 영미간의 차이는 점차 좁아지고 있다. 1. 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
3. 행정체제와 관료제
4. 영․미 관료제의 비교
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역사회 개발, 「경남개발」 제29호.
양덕순. (1999). 지방정부 행정품질관리제도 성과에 관한 연구. 경희대 대학원 박사학위논문.
오연천. (1998). 지방정부 개혁의 논리와 정부간 관계의 재구축. 「행정논총」 36(1).
이기종·양덕순. (1998). 지방자
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