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육에 유리한 환경을 조성
2. 다양하고 질 높은 육아인프라 확충
3. 임신, 출산에 대한 지원확대
4. 가족친화, 양성평등 사회문화를 조성
5. 학교, 사회교육 강화 및 가족문화 조성
6. 건전한 미래세대 육성
Ⅴ. 저출산 문제 계획 및 대책
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육성을 통하여 우리나라 경제를 되살릴 수 있는 계기를 마련해야 우리나라 경제도 살고 중소기업도 활성화되어 우리나라를 더욱더 부강하게 만들 수 있다고 생각한다. 우리나라 중소기업 활성화 방안
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 창업지
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인재를 키워 고용하는 것이 진정한 지역발전, 대구경북연구원
▷ 조명래(1998), 지역발전을 위한 인재지역할당제의 평가, 현대사회연구소
▷ 전남대학교(1997)「인재 지역할당제도」의 도입 필요성과 정책 방안
▷ 채창균(2009), 지역 인재 육성 :
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인재지역할당제는 지방대에 다니고 있는
지역인재를 활용하는 최소한의 보호막임으로 수도권 학생의 직업선택 자유를 침해하는 것이 아님.
헌법 제123조 2항 지역경제 육성의 의무:
인재지역할당제를 통해 인재배분을 통한 지역균형 발전을
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육열」을 지렛대로 사용하면 획기적인 성과를 거둘 수 있다. 인재할당제를 제렛목으로 쓰는 방안이 그것이다. 이는 지방이 살고 서울이 살고 나라가 사는 길이다. 지역의 균형발전과 지방대학의 육성을 위해서는 「지역 인재할당제」를 한시
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론
현재 제안된 지역인재 할당제를 통한 지역의 발전과 민주성 확보를 위해서는 다음의 사항을 고려해야 할 것이다.
첫째, 우선 지역인재 할당제는 현실적으로 기능적 효과보다 상징적정치적 효과가 더 크다는 판단 하에 제도의 본격적인 실
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재 수준미달자의 합격을 방지하기 위해 커트라인에서 1점 차 내에서만 합격자를 선발하기로 엄격히 기준을 설정했으며, 할당의 폭도 최대 5% 증가만 허용하기로 해 이에 대한 논란은 수그러들 것으로 판단된다.
Ⅲ. 결론 : 지역인재 할당제의
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지역인재육성지원법 혹은 지역균형인재육성법의 제정을 검토할 수 있을 것이다.
정부와 지자체가 주체가 되고 지역의 중소기업청, 중소기업진흥공단, 대학 등 지역의 유관기관이 실행 주체, 관리 주체로 참여하는 방식이 바람직하다.
국비,
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인재지역할당제는 지역 간 격차 해소와 균형 발전을 견인하는 핵심 정책으로 자리매김할 수 있으며, 실질적이고 지속 가능한 지역 발전을 실현하는 기반이 될 것이다.
5. 결론
인재지역할당제는 국가 전체의 균형발전과 지역 간 인재 유출 방
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인재상과 인재확보 전략, 한국인사관리협회
김종관(2001) - 일본은행의 인재시가 평가제도와 시사점, 신한금융지주회사
안희탁(2002) - 일본기업의 인재육성 실태와 동향, 경총임금연구센터
안희탁(2005) - 일본기업의 핵심인재 채용전략, 경총 노
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