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기업이 원하는 인재상
2. 최근 채용 추세
3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 &#
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기업교육이 기업의 전략적 기능으로 역할설정을 할 수 있기 위해 무엇보다도 교육훈련활동들이 사업성과에 미친 영향들이 증거로 제시 될 수 있어야 한다. 또 인재육성 활동들이 기업의 재무지표들과 함께 기업가치를 나타내는 지표로 측정
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개발
1. 역량중심 인적자원개발에 대한 이해
2. 역량 중심 인재 육성의 필요성
3. 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출
4) 제4단계
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교육훈련(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
Ⅳ. 기존 교육훈련의 문제점과 그 개선방향
1. 문제점
1) 사업전략과 무관한 교육훈련
2) 강의식 대량교육훈련
2. 개선방향
1) 장기적인 교육계획의 수립
2) 현장교육과 자기개발 방식의 강화
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기업의 성장과 발전은 우수한 인적자원의 개발과 활용이며, 우수한 인적자원의 개발과 활용을 위해서는 인적자원계획, 모집과 선발, 교육훈련, 평가, 보상, 복리후생 등 인적자원개발·관리에 대한 기본지식과 정보를 확보하고 활용하는데서
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인재확보에 대한 의지를 밝혔다.
그는 이를 계기로 하여 향후 3년간의 계획을 좀 더 앞당겨서 실시할 수 있으며 비전을 구현할 수 있는 새로운 도약이 시작됐다고 기대하고 있다.
참고문헌
곽대운, 환경기술개발사업 연구성과 기사 집중도에
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기업의 미션 ------------------------------------ 2
2) 기업의 조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ---------
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기업의 미션 ------------------------------------ 2
2) 기업의 조직구조 -------------------------------------- 2
3) 인사관리 시스템 ------------------------------------ 3
4) 기업의 조직문화 ------------------------------------ 4
5) 기업의 통제과정 ---------
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지식노동자가 새로운 주역으로 등장하고 있는 것이다.
이에 따라 국가차원에서도 정보화 사회의 인재육성을 위한 인적자원관리에 정책의 우선순위를 두면서 전국민의 정보화마인드 제고를 위해 인터넷PC의 보급과 교육정보화촉진사업 등의
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개발을 위한 긴급과제, 2001
신형균·김찬수 - 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 - 중소기업
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