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관리는 사람을 퇴직시키는 과정이 아닌 훌륭한 인적자원을 확보하는 수단으로 활용되어야 한다. 퇴직예정자에 대한 존중과 관련 프로그램을 제도화하여 정부조직에는 경쟁력 강화를 위한 도구로, 공무원 개인에게는 퇴직 후의 인생을 설계
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알 수 있을 것 같다. 특히 성희롱과 관리자에 의한 전자감시는 인권침해의 소지가 다분한 것 같다. (정책과제)
□ 전화 인터뷰 (前 강남지사 KT 고객센터 팀장 최예정)
Ⅲ. 결론 : 피해 받고 있는 소수의 여성들에 대한 이해
Ⅳ. 참고문헌
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관리 ……………………………………………………………………… 26
1) 기업의 경력관리에 대한 입장
2) 경력관리를 운영 중인 기업의 예
(1) KT
(2) GS 칼텍스
Ⅴ. 결 론 …………………………………………
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관리하며 ‘한국통신’이라는 이름으로 시작해 현재에는 회사명을 변경, ‘KT'라는 이름으로 통신부분에서 기둥과 같은 역할을 맡고 있다.
기업이 안정됨에 따라 KT에서는 단순히 효율성과 효과성만을 따지는 기존의 경영에서 벗어나 세계
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KT, 한진 손잡고 ‘물류사업’ 영역 확장” 2012-04-18
아주경제, “해외직구 시대… 택배·물류업계 해외 특송 시장 잡아라” 2014-05-26
서울경제, “68조 시장잡자… 택배업계 중국 공략 속도낸다” 2014-09-29
파이낸셜뉴스, “IT기술과 만난 택배
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HRD전략의 중요성
Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개
1. 동양그룹
2. KT &G
3. 교보생명
Ⅳ. 사례연구 현황과 비교
1.각 회사의 HRD전략
1) 동양그룹
2) KT & G
3) 교보생명
2. HRD전략 차이
Ⅴ. 시사점 및 결론
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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. 9
3. 경쟁사(KT)의 교육훈련‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥··‥··p. 14
4. SK Telecom의 교육훈련 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥·‥‥‥··p. 18
5. 해결책 및 보완점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥·‥p. 19
Ⅲ. 결 론
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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3. 대한민국 고객만족 경영대상
4. 고객만족경영의 최근동향
본론-고객만족경영의 사례
1. 에버랜드
2. 조흥은행
3. 현대백화점
4. KT
5. SK 텔레콤
6. 린나이 코리아
결론
1. 고객만족경영을 하는 기업들의 4가지 특징
2. 느낀점
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