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인적자원관리: 비판적 재고찰
조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조
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관리를 소홀히 하고 있다. 넷째, 우수 인재를 확보해도 지속적으로 그들을 유지관리할 수 있는 프로그램이나 관리 역량이 부족하다.
우수 인재를 다양한 관점에서 정의할 수 있지만 기업의 인적자원관리 전략에서 가장 핵심적인 요소는 전문
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관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회
◈ 이지혜(2011), 우리나라 기업들의 광고결정요인과 광고가 기업성과에 미치는 영향, 서울시립대학교
◈ 오정훈(2011), 우리나라 기업의 환경경영전략 유형에 관한 연구, 세종대학교
◈ 한
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. 충청남도의 품질경영 사례
1. 도입배경과 추진
1) TQM의 실행과정과 추진내용
2) TQM 관련 법령
3) TQM 추진체계
2. 업무프로세스 대상과제 선정과 관리
3. 충청남도 TQM 추진 상의 문제점
?. 품질경영시스템
?. 품질경영활동의 성공포인트
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프로그램(out placement program)이 시행되고 있는데, 퇴직 프로그램의 예로는 재취업을 준비하기 위한 교육프로그램의 참여, 동종계열 혹은 타 회사로의 재취업 알선 등을 꼽을 수 있었다. 제１장 서 론
１.１ 인적자원관리의 중요
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KT경영경제연구소, 2017.
정제호, 주 52시간 시대의 해법, RPA를 주목하라, 포스코 경영연구원, 2019.
최상웅, Robotic Process Automation(RPA) 도입을 통한 기대성과요인의 상대적 중요도와 우선요소순위에 관한 연구, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, 20
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관리 및 임금과 같은 것은 구성원들의 다면평가의 신뢰성이 확보되었을 때 활용하는 것이 바람직하다. 현실적으로 다면평가제도의 도입과 활용부문을 보면 민간 기업은 주로 능력개발부분에, 정부산하기관들은 평가의 객관성과 공정성 제고
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인적자원관리부로 하여금 직접 만나 상의, 해결하도 록 중간적 역할
<결론>
바람직한 인간관계를 위하여 초기에는 호손실험을 계기로 한 인간관계 연구의 성과인 비공식조직이론과 커뮤니케이션 기법이 사용되었다. 그 후 행동과학의 발
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인적자원에 대한 중요성 인식이다. 즉 급변하는 기업환경 속에서 기업의 최근 경쟁력은 인적자원임을 먼저 인식하고 그에 따라 인적자원관리를 실시해야 한다.
또한 퇴출자 선발시의 선발의 공정성을 확보하는 것이다. 이는 잔류근로자의
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관리 …………………………………………… 7
1. 채용관리 …………………………………………………………… 7
2. 임금관리 ……………………………………………………………13
3. 복지후생 ············…………………………
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