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관리론, 무역경영사
민경호. 인사관리론, 무역경영사
김석회, 인적자원관리론, 무역경영사 ■ 인사고과의 신뢰성
■ 인사고과의 타당성
● 고과대상의 제반특성에 대한 보유도/발휘도를 정확하게 판단한다는 사실을 말함
● 근사
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같은 지역에 있는 세무직공무원이라고 하여도 소속이 된 곳에 따라서 국가공무원은 국세 업무와 지방공무원은 지방세 업무를 다루는 등 수행하는 업무가 달라 근무지역이 아닌 소속기관을 확인해야 한다.
국가공무원 제2조 2항, 지방공무원
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론에 의해 평가받지 않아야 된다는 것이다. 그리고 둘째는 공무원이 업무를 수행함에 있어서 전문적 지식을 바탕으로만 업무를 진행해야 하지, 정치적 성향을 토대로 공무를 수행하지 말아야 한다는 것이다. 즉, 공무원은 개인의 업무를 수행
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인적자원관리론 - 타인의 눈에 비친 내 장점 보고서
위태롭다. 여러 사람들을 만나보아도 자신만의 가치관, 신념이 있는 사람이 드물다. 서른 살, 마흔 살 들어서도 자신이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 잘하고 무엇을 못하는지, 어떨 때 행복하
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화를 거듭하면서 다른 대기업들을 중심으로 확산되면서 요즘 흔히 거론되는 팀제의 모습을 갖추게 되었다.
해외 : Boeing
기업소개 : 1916년 태평양항공기제작회사로 출발, 1917년 보잉항공기회사로 개칭하였다가 1961년 현재의 이름으로 회사명
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Perspective
특정지역, 산업, 기능분야 전문성을 갖춘 동시에 1인 다역의 역할 수행이 가능한 국제통상 전문가
·Social Entrepreneur
주인의식과 기업가 정신의 바탕 위에 자기 완결형의 업무처리 능력을 발휘하여 국가발전에 헌신하는 사람
기업의
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인사고과의 방법?
전통적방법-평정척도법, 체크리스트법
현대적방법-행위기준고과법, 목표관리법, 평가센터법 1. 인사고과의 방법
1) 전통적방법
2) 현대적방법
2. 인사고과의 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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관한 연구」, 한국법학회, 2015. 1.서론
2.본론
1) 공무원의 분류 기준과 국가공무원과 지방공무원의 종류
2) 국회인사청문회의 근거와 청문대상
3) 국회인사청문회가 갖는 의미와 문제점 및 개선점
3.결론
4.출처 및 참고문헌
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론」, (법문사, 2006).
유민봉·박성민. (2014). 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
김진숙, (2010)‘공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구: 공무원의근무성적평정제도를 중심으로’. 한국행정 학회 발표논문집.
이석환, 조주영, (2010)‘성
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있다. 이에 따라 한국은 계급제를 기반으로 하되, 직위공모제나 개방형 직위제, 고위공무원단 운영 등 직위분류제 요소를 병행하는 혼합형 인사체계를 운용하고 있다. 이를 통해 계급제의 안정성과 직위분류제의 효율성을 동시에 추구하고
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