|
설계 평가기법, 페이지북스, 2015
3. 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 방법
2) 커피숍의 조직상황
3) 나만의 새로운 직무평가 방법
4) 자신의 제안한 방법이 장점과 한계
3.
결론
|
|
|
인적 자원개발론과 생애주기를 통합하여 관리하게 된다면 사회 문제들을 무책임하게 놓치는 경우는 많이 줄어들 것으로 예측한다.
참고문헌 및 출처
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
|
|
|
인적자원관리, 경영학개론/학습 blog.naver.com/cs0911ke, 2009. 7
주경덕, [인적자원관리]한국중소기업의인력난과우수방안사례분석
가재산,김기혁,임철헌, 중소기업, 인재가 희망이다, 삼성경제연구소, 2008. 4 1. 인적자원관리의 중요성
1) 경쟁원
|
|
|
관점이 필요하다고 봅니다.
■ 참고문헌
- 인적자원개발론, 노남섭·박양근 공저, 2014.
- 인적자원개발론 강의교안, 스스로원격평생교육원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의 및 필요성
2. 평생교육사[2급] 직무교육
Ⅲ. 결론
|
|
|
기종에 관한 지식 및 항공 수송 사업에 관한 기본 지식
인 사 제 도
승무원 직급체계 및 인사고과 체계에 관한 지식
실무적 지식
응 급 시
응급처치에 관한 지식과 의료장비 사용에 관한 지식
비 상 사 태 시
비상탈출설비 가동과 비상도구 사
|
|
|
인적자원관리론 서울 청목출판사 1998 44면
단점으로는 정확한 평가요소를 선정하고 이들 요소에 따라서 실제로 직무의 상대적 가치를 결정할 수 있기 위해서는 고도의 숙련을 요한다. 평가요소에 대해서 비중을 매기고 그 등급에 따라서 점수
|
|
|
론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원
|
|
|
인적자원강의론’
우리는 마이크로소프트사의 사례분석을 통해 우리생활과 연관시켜 보고자 한다. 정작 우리가 듣고 있는 ‘인적자원관리론’. 우리는 강의전체를 한 조직으로 생각해 보고 싶다.
허문구 교수님의 ‘인적자원관리론’ 수업
|
|
|
론의 초창기에는 어떤 효율적인 생산과 기업이익이 주된 관심사였던 기업들은 연구에 대한 대상이나, 목적이 아주 협소하게 이루어졌다. 이후 많은 학자들의 경험적인 조직이론이 연구 발표되고, 오늘날의 인적자원관리(인사관리)의 중요성
|
|
|
관리, 사과와 재해의 예방, 고충처리 등 다양한 곳에서 기본적인 자료가 된다고 수업시간에 학습하였다. 따라서 이러한 직무분석이 제대로 되어야지 인적자원관리의 효과적인 운영이 가능할 것이라 생각한다.
결론적으로, 새롭게 변화된 방
|
|
메뉴펼치기
