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사회정신보건 서비스의 질적 측면을 강화하면서 확충되어야 할 것이다.
향후 지난 10년간 경험을 토대로 볼 때 우리나라 지역사회정신보건 서비스 체계는 미국과 일본의 정신보건체계를 모델로 하면서 우리나라 상황에 맞는 모델을 찾아갈
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사회연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도란
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 해외사례
1) 스웨덴
2) 독일
3) 일본
4. 육아휴직제도의 장단점
5. 사례를 통해 본 육아휴직제도의 문제점
1) 육아휴직의 목적 외
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일본 노사관계의 특성 기능대안론적 접근, 연세사회학
배무기(1995) : 한국 노사관계의 개혁, 서울 경문사
윤진호(1996) : 한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
이원
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직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실
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일본 26%, 독일 44%에 비해 낮은 수준이다. 특히 영세사업장 근로자나 임시 일용직 근로자의 적용 누락, 정당한 사유가 없는 자발적 이직자의 실업급여 금지 등으로 실업자 사회안전망으로서의 역할이 미흡한 상황이다. 산재보험의 경우, 특수
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현재 대책의 현황과 새로운 대안의 제시 (외국의 사례 포함)
➀ 정책
* 평가 및 대안
➁ 정책
* 평가 및 대안
➂ 정책
* 평가 및 대안
➃ 정책
* 평가 및 대안
➀ 일본
➁ 독일
➂ 대만
➃ 프랑스
5. 결론
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근로자의 자녀양육을 지원배려하도록 기업의 협조를 구하고 있다. 덧붙여 가부장적인 기업문화를 가족 친화적으로 변화시키기 위해서는 다양한 프로그램의 개발도 중요하지만 무엇보다 사회적 인식의 변화와 여론의 형성이 중요하므로 기
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일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
① 종신고용제
② 연공서열제
③ 기업별 조합주의
(4) 노사관계를 둘러싼 환경변화
(5) 일본 노사관계의 특징변화와 주요
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근로자의 재활사업
산재 예방사업의 활성화
재활프로그램의 활성화 l3)
참고문헌
1. 현외성 외, “사회복지정책강론”, 양서원, 2006.
2. 강욱모 외, “21세기 사회복지정책”, 청목, 2002
3. 고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송
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노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅴ. 장애인의 의무고용 현황
Ⅵ. 우리나라의 고용유지 사례
Ⅶ. 외국의 고용제 사례
1. 일본
2. 독일
Ⅷ. 장애인고용을 위한 정책적 대
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