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임금조정의 옵션제
Ⅴ. 임금조정의 기본전제
1. 임?단협의 조기?일괄 타결
2. 청년실업문제 해소를 위한 임금조정
3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
4. 고정상여금의 비중 축소
Ⅵ. 임금조정의 관리체계
1. 노사의 차선책인
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임금피크제 도입. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명
1) 임금피크제의 의미
2) 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피
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배경
2) 추정모형
3) 구조변환 검정
4) 인과관계 검정과 정책 시사점
2. 기술도입과 국내 연구개발의 관계
1) 기술무역의 추이
2) 추정모형
3) 구조변환 검정
4) 최적시차 결정
5) 인과관계 검정과 정책 시사점
Ⅶ. 기업 환경 정책
1. 기업
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배경
1) 은퇴의 제도화 배경
2) 퇴직의 제도화 원인
4. 퇴직의 유형과 과정
1) 퇴직의 유형
2) 퇴직의 과정
5. 퇴직에 대한 적응
Ⅲ. 우리나라 퇴직제도의 현
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조정 등으로 인해 젊어지고 있어 이제 개인의 문제뿐만 아니라 국가적사회적인 주요 문제가 되고 있다.
이러한 문제들을 해결하기 위한 근본적인 대책은 일할 수 있는 연령까지는 직업을 가지고 일을 할 수 있도록 해 주어야 한다. 하지만 현
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조정 완료기업:동결
구조조정 진행기업:삭감
5.5
7.7( 1.5)
12.1
2.1
2000
5.4
13.2
15.2( 2)
8.0
7.6
2001
3.5
12.0
12.7( 2)
5.82)
6.0
2002
4.1
12.3
12.5( 1.5)
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주 : 1) 노·경총 중앙노사 임금합의 결과
2) 2001년 11월 누계 기준 Ⅰ. 2002년도 정세전망
Ⅱ. 2002년 임
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조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약
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임금조정 기본 방향, 한국경영자총협회, 1997
박보영 / 임금조정정책의 설정 방향에 관한 연구, 서울대학교, 1985
전근오 / 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
최인태 / 생산성임금제의 미시적 적용을 통한 임금조정방식에 대한 소고, 전북
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조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장 임 금 관 리
1. 임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연
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체계
1. 고령자고용촉진법에 의한 고용보장
1) 고용촉진사업
2) 취업지원사업
2. 노인복지법에 의한 고용보장
1) 노인취업알선센터
2) 시니어클럽
3) 노인 일자리 사업
4) 노인 일자리 경진대회(박람회 등)
5) 노인인력전담기관
Ⅲ. 고용
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