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법
- 직업재활프로그램이 지역 내에서 제공
- 정부의 장애인 의무고용을 제도화
(4)성인기 서비스 욕구 : 직업재활 , 고용안전, 소득보장
4)노년기(61세 이상)
(1) 특징
- 장애를 가지고 살아온 사람들은 노령기 문제에 잘 대처
- 이 시기에 대부분
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장애인 직업능력평가센터를 설치하고 다른 전문학교가 필요로 할 경우 평가팀을 파견하여 종합적인 평가 서비스를 제공해야 한다.
4. 시각장애인 고용확대를 위한 법제도 마련
(１) 시각장애인 고용차별금지 이행수단 마련
시각장애인의 고
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제도’ 역시 일본과 비슷하게 진행될 것으로 보입니다.
Ⅳ) 결론
장애인 복지 연구를 통하여 얻은 결론으로 장애인의 사회통합과 지역통합에 적합한 장애인 복지 정책 활성화 방안을 제시하면 첫째, 장애인의 접근권과 이동권을 보장하는 방
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장애인의 인권과 복지, 2000
2004년 17대 총선 정당초청 여성장애인 정책간담회 자료집, 2004
여성장애인의 임신, 출산 및 자녀양육에 관한 조사 보고서, 한국여성장애인연합 오혜경 외(2003)
한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한
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장애인을 위한 정책적인 방향을 재정비해야 함을 보여준다.
5. 전망과 과제
첫 번째. 여성장애인에 관한 법 제정
여성 장애인들이 사회적으로 차별받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해서는 무엇보다 법적 제도적 조치가
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장애인 차별금지는 능력주의와 상대성 때문에 속도가 느리고 인적자본이 부족한 중증장애인의 고용 차별은 합리적인 차별로 인정될 수 있는 한계가 있다. 위의 근거와 분석을 통해 알 수 있는 점은 한국의 현행 장애인 고용촉진 관련법들은
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투쟁방향
4) 자동차연맹의 자동차산업 정상화투쟁 평가
2. 이후과제
1) 3자인수 완전저지와 기아의 국민기업화, 경제민주화 달성
2) 고용안정에 대한 대안수립
3) 슈퍼 301조 저지투쟁 전개
4) 자동차산업 정상화 방안 마련
참고문헌
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장애인 고용 확대는 단순히 취업 기회를 제공하는 것이 아니라, 장애인이 경제적 자립을 이루고 사회의 일원으로서 역할을 수행할 수 있도록 돕는 과정이어야 한다.
법과 정책이 장애인 인식 개선을 위한 중요한 도구라는 점은 분명하지만,
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장애인복지서비스
⑴ 소득보장과 의료서비스
⑵ 생활복지서비스
3) 노인복지 서비스
⑴ 소득보장과 의료서비스
⑵ 주거복지
⑶ 복지서비스
⑷ 주택정책
제 5 장. 노동시장정책(고용보험)
1) 대상자
2) 전달체계
3) 급여
⑴ 실업급여
⑵
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장애인의 근본적인 생존권을 위한 다양한 제도를 바탕으로 하여 폐지 되어야함.
<참고자료 및 문헌>
네이버 www.naver.com
한국시각장애인 연합회 www.kbuwel.or.kr
한겨레21 h21.hani.co.kr
조선일보 www.chosun.com
시각장애인의 직업재활 및 고용촉진
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