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법의 부족_____
③ 지리적 거리_____ ④ 기관간 경쟁_____
⑤ 공단에 대한 신뢰 부족_____ ⑥ 개인적 안면의 부족_____
⑦ 예산 및 인력 부족_____ ⑧ 연계 의지 및 노력의 부족_____
⑨ 기타_____
8. 직업재활의 활성화를 위한 장애인고용촉진공단의 역할
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장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하고 있다.
장애인 고용은 기업의 사회적 책임이다. 하지만 기업의 의무고용률을 상향 조정하는 등의 장애인 고용정책
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용이 필요하겠다. 작업장에서 장애인들과 함께 일하는 고용주의 역량을 점차적으로 향상시키기 위해서는 클라이언트를 격려하면서 발전적인 관계를 창출하는 기회를 제공해야 한다. 국가적 접근
정신보건법 통과이후 장애인 복지법상의 장
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장애인 단체의 대표를 참여시켜야 할 것이다.
위원회가 기능을 회복하여 장애인고용을 위한 법안 제정 및 저해요소를 막기 위한 지침들을 각료들에게 제공하고 보건복지부, 노동부, 교육인적자원부의 종합적 정책수립과 관계부처간의 의견
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장애인의 고용과 직업재활에 관하여 장애인고용촉진 및 직업재활법을 통하여 보장하고 있지만 실질적으로 제도적 보장이 되지 못하고 있다. 제도적 보장이 제도를 만드는 것만으로 이루어지는 것이 아니라 제도라는 이름의 장애인 정책이
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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운영
지원고용 등 취업전프로그램 활성화
장애유형별 특성화 훈련 확대
보조공학기기 지원 (전략기획론) 장애인 고용촉진관리공단
미션분석
이해관계분석
외부환경분석
내부환경분석
swot 분석
전략체계도
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고용촉진 및 직업재활법
4.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 내용
5.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 문제점
6.장애인 고용촉진 및 직업재활법의 개선방안
7.그 외 잘못 된 점과 고쳐야할 점
8.선진국의 장애인 고용촉진제도
9.
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다.
국가 및 지방자치단체의 장애인의무고용과 관련하여 어떤 장애관련기관보다 한국장애인고용촉진공단의 역할이 중요한 것은 사실이지만 그것만으로는 충분하지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해
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법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’), 장애인 등에 대한 특수교육법(이하 ‘장애인특수교육법’), 정보격차해소에 관한 법률, 장애인노인임산부등의 편의증진보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직
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