|
도서관, 점서 및 녹음서출판시설 등
- 장애인직업재활시설 : 장애인작업활동시설, 장애인보호작업시설, 장애인근로작업시 설, 장애인직업훈련시설, 장애인생산품판매시설 등
- 장애인유료복지시설 : 장애인에게 필요한 치료, 상담, 훈련 등
|
|
|
장애인 재활』, 특수교육.
조인수(2000), 『장애인의 전환교육』, 대구대학교출판부.
지원고용 실태조사 및 한국적 모형개발 연구(2001), 한국장애인단체총연맹
http://www.lawnb.com (장애인고용촉진및직업재활법과 시행령참조) Ⅰ. 서론
Ⅱ.
|
|
|
장애인 구분모집대상 직급을 9급에서 7급까지로 확대하는 등의 조치를 취하였지만 앞서도 누차 언급한 것과 같이 장애공무원 수의 실질적인 확대라는 측면에서 그다지 별다른 효과를 거두지 못하였다. 「장애인고용촉진및직업재활법」의 통
|
|
|
직업재활과 취업연계로 바꾸어야 할 것이다. 때문에 직업재활예산을 대폭 확대해야 할 것이다.
물론 장애인종합복지관의 프로그램은 의료, 교육, 심리재활과 함께 사회재활프로그램이 주축을 이루고 있지만 향후는 직업상담, 직능평가, 직
|
|
|
장애인고용촉진및직업재활법의 제정.시행으로 첫째, 장애인의 고용의무제도가 마련되고, 둘째, 장애인의 고용의무에 미달하는 사업주에 대한 소정의 부담금징수제도가 규정되었으며, 셋째, 장애인 고용사업장에 대하여는 장애인고용촉진및
|
|
|
직업재활과 취업연계로 바꾸어야 할 것이다. 때문에 직업재활예산을 대폭 확대해야 할 것이다.
물론 장애인종합복지관의 프로그램은 의료, 교육, 심리재활과 함께 사회재활프로그램이 주축을 이루고 있지만 향후는 직업상담, 직능평가, 직
|
|
|
장애인복지실시기관의 심사 결정에 이의가 있는 자는 그 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 행정심판을 계기할 수 있다.
4. 느 낀 점
제2조의 내용을 보면 \"제2조(장애인의 정의) ①장애인은 신체적·정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일
|
|
|
장애인근로자지원), 제18조(취업후 적응지도)등의 조항을 별도로 두어 직업재활과정의 각 요소에 관해 구체적으로 작용할 수 있는 기틀을 마련함으로써 궁극적으로 효과적인 장애인의 고용창출 뿐 아니라 지속적인 고용유지에 기여할 수 있
|
|
|
장애인 직업재활시설 실태 및 욕구조사를 반영하지 못하고 있다. 또한 한국보건사회연구원 주최로 실시된 2001년 장애인직업재활시설 평가에서도 나타나듯이 장애인직업재활시설의 구분을 근로작업시설, 보호작업시설(생산중심), 작업활동
|
|
|
장애의 원인
(3) 청각장애의 교육
(4) 구화, 수화
4. 시각장애
(1) 시각장애의 정의
(2) 시각장애의 원인
(3) 시각장애의 교육
(4) 보행훈련
5. 지체장애
(1) 지체장애의 정의
(2) 지체장애의 원인
(3) 재활공학
6. 전공과 설치 과정
1) 직업의 평가
3)
|
|
메뉴펼치기
