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정리해고 하곤 했는데
유능한 인력의 선발이라는 점도 있지만 너무 능력중심의 살벌한 직장 분위기를 조성하지 않았난 하는 우려도 있다.
마지막으로 너무 단기간 고성장위주의 정책을 추구하다 보니 환경 친화적인 기없의 이미지가 손상
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해고 방침 통보, 부평 승용1공장 가동 잠정 중단
▲2월16일= 제12차 경영혁신위원회 회의, 1천750명 정리해고, 노조 총파업 돌입
▲3월9일= 김대중 대통령, 방미 중 GM 잭스미스 회장 면담
▲4월12일= 워딩연구소 영국 엔지니어링그룹 TWR에 매각
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정 리 해 고〕
• 인건비의 감축을 목적으로 명예퇴직이나 정리해고제를 도입하여, 전국적으로 200만이 넘는 실업자
〔3. 기 업 구 조 조 정〕
• 정부의 강력한 구조조정 의지에 따라 계열사 독립 또는 정리, 그룹 간 빅딜, 합
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바로 인위적인 구조조정에 따른 정리해고를 단 한번도 시행하지 않았다는 점이다. 대기업들에게 \'구조조정=정리해고\' 라는 등식이 성립하는 분위기에서 STX는 \'확대경영을 통한 경영 정상화\'라는 강덕수 회장만의 독특한 해법으로 구성원
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정리해고 하기는 했지만 권오갑 회장도 고통을 분담했던 것이고, 이러한 권오갑 회장의 리더십과 룰 모델을 통해 현대중공업 임직원은 수주가뭄과 정리해고라는 어려운 상황을 슬기롭게 극복할 수 있었음은 물론 흑자 전환에 성공할 수 있었
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정주부, 취업대기중 노동력), 일시해고로 직장을
희망하는 사람, 해고자, 정리해고 대상자 등이 공급의 원천을 이룬다. 이러한 공
급의 원천은 항상 변화성을 갖고 있기 때문U외적 공급계획의 확실성을 보장하
기 어려운 경우가 있다. 따라서,
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정규직에게도 4대 사회보험 혜택을 골고루 제공해야 하며, 취업안정을 도와 이들이 안정적인 생계를 꾸려갈 수 있도록 도와야 한다. 기업가는 효율성 이념에 과도하게 집착하지 말고, 유휴 인력의 재교육과 일자리 나누기를 통한 정리해고의
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해고, 정리해고, 해고 등의
수단을 이용하여 고용인의 수를 줄인다. 이러한 환경변화는 인적자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는
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정위원회에의 참여를 통해 민주노총이 합법화된 외에 명목상이나마 자본과 동등한 위치에서 협상의 상대자로 인정되는 성과를 얻었다. 그러나 정리해고 합법화라는 대가를 치루었고, 2000년에 정치참여를 목표로 결성한 민주노동당은 국회의
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정하기 때문이다. 이를 위해서 정기적인 건강검진과 직원 야유회, 그리고 오락실, 직원 휴게실, 헬스장, 사내 동아리활동 지원을 하고 있었다.
워커힐 호텔에서의 방출관리는 윤리경영이라는 기업이념으로 징계해고, 정리해고와 같은 비인간
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