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정갈등
4) 행동갈등
5. 노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
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2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
3. 기타 정보 및 협의의 권리
1) 스웨덴
2) 협의
3) 정보에 대한 권리
4) 해석에 있어 노조의 우선권
5) 노조의 거부권
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
참고문헌
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외국인 직접투자의 효율적 유치를 위해서는 고비용 -저효율의 생산구조를 개선해야 할 것이다. 이를 위해서 우선적으로 생산성에 비해 높은 임금상승을 효율적으로 억제해야 하는데 이것은 기존의 정리해고 및 근로자 파견제도의 탄력적 운
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노동법의 개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
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성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여성차별에 대한 개선방안
2) 각 분야별 개선방안
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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외국인직접투자가 전체 유치금액에서 50% 이상을 차지하는 것은 바로 이와 같은 경제개방화가 효과가 있었기 때문이다.
궁극적으로 향후 건전한 외부경제효과를 지속적으로 발생시키며 확대해 나가기 위한 우리나라 외국인투자정책 방향은
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외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3. 고용창출프로그램
4. 고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
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정갈등
4) 행동갈등
5. 노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
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정의 효율적 방안 : 사업부매각을 중심으로, 한국외국어대학교
◇ 백풍렬(2000), 사업 구조조정의 올바른 방향, LG경제연구원
◇ 이상길(2009), 기업구조조정 방안 검토, 대한세무협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사업구조조정의 개념
Ⅲ. 사업구조조정
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정, 특히 해고만이 기업의 인력운영의 유연성을 제고하기 위한 대안이 아니기 때문이다. 즉 모든 기업의 구조조정이 정리해고를 통한 수량적 유연화를 추진해야 하는 것은 아니다. 따라서 기업은 기업의 경영여건이나 기업의 미래 사업방향
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