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정리해고는 근로자의 생존권을 위협하고 대량의 실업자를 배출한다는 점에서 그 정당성의 해석에 있어 실질적이고 엄격한 해석의 요청과 함께 국가의 고용안정 등 적극적인 의무가 크게 부각되고 있다.
그동안 노사간의 대립을 보이던 정리
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정용진, 기업체 퇴직준비교육 프로그램 개발 및 효과에 관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트
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정리해고에 대한 문제
①사용자 측 입장
②노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
3-2-1. 긴박한 경영상의 필요성은 어느 정도인가의 문제
3-2-2. 해고회피노력이란 어느
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정관청의 관여 절차는 우리의 현행법제하에서 직접적으로 해석론상 문제가 되는 것은 아니지만, 실제상 정리해고의 정당성에 대한 사전적 담보와 전체 고용보장의 견지에서 앞으로 더욱 중요한 기능을 담당하리라고 본다.
왜냐하면 경제적
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우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는 바, 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실인정의 문제이기는 하지만, 문제의 행위(양도계약관계)가 영업의 양도
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정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. 노동법연구, (33), 247-291.
곽상신, & 박명준. (2013). 쌍용자동차 사태: 원인 진단과 대안 모색. 노동리뷰, 20-33.
이승윤, & 김승섭. (2015). 쌍용자동차 정리해고와 미끄럼틀 한국사회. 한국사회
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전반적 차원의 정
책으로 오해하여 정리해고보다 더 큰 손실을 초래하는 원인이 된다.
■ 무분별 정리해고는 단위통제시스템의 유효성을 상실한다. 즉, 정리해고는
전체시스템 차원에서 시행되어야 하고 조직의 유연성 확보와 비전 및 정보
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정을 연대순으로 설명하시오.
1) 창업
2) 성공
3) 쇠망의 과정
2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
1) 파업사태
2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하
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정당성이 없이 일방적으로 단행한 불합리한 정리해고에서 시작되었다. 그렇기 때문에 원칙에 입각하여 정리해고 문제를 원점에 놓고 재검토해야 한다. 정리해고는 여타 해고와 달리 문제의 원인이 사측에 있다. 사측이 경영을 잘못했을 경우
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정기간 경과 후 정리해고를 이유로 원고들에게
정리해고 처분을 내렸으며 정리해고를 하지 않으면 기업경영이
위태로울 정도로 급박한 경영상의 필요성이 존재하지 않음을
근거로 해고무효 확인소송을 진행하였다. - 해고무
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