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방향과 비젼을 제시하고자 한다.
첫째로, 열정이다. 사업의 선정과 그 시작에서부터 기업을 성공으로 이끌기까지는 수많은 시행착오와 누구도 예상치 못한 어려움이 따르기 마련이다. 절대 불가능할 것만 같은 일들과 도저히 헤쳐나오지 못
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정위원회 전문위원)의 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
비정규 근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구위원)
비정규직 고용현황과 정책방향 : 김 태 홍 (한국여성개발원 수석연구위원)
비정규근로의 실태와 정
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정리해고, 파견근로자, 대체노동자 제도 활용 요청
- 법률에 의한 강제를 통한 노사문제 해결에는 한계가 존재 가능
Ⅷ. 향후 기업도시의 방향
1. 정부의 기본방향
ㅇ 정부는 기업도시를 기업의 투자와 국가균형발전을 연계할 수 있는 바람직
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정
나. 경기부양
다. IMF로 인한 사회문제
Ⅳ. 경제개혁의 전제조건
(1) 구조분석의 필요성
(2) 고금리 정책의 실효성
(3) 개혁주체의 정비
(4) 사고의 전환
가. 신자유주의 비판
Ⅴ. 경제개혁의 방향과 과제
(1)
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정책이 교사의 질이 아닌 교사 수급에만 관심이 집중된 임시방편적이고 무계획적인 것이었음을 우리는 지난 역사를 보았을 때 잘 알 수 있다.
교원 수급에 대한 장기적 전망을 토대로 계획을 수립하면서, 교사의 질을 제고할 수 있는 방향으
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개념
2. 롯데 제과의 윤리경영 배경
3. 롯데제과의 윤리경영의 윤리 헌장 진행상황
4. 롯데제과의 윤리경영 성공 조건
(1) 차입금은 만병의 근원
(2) 재무 구조 1등 기업
(3) 롯데에는 정리해고가 없다.
(4) 정치적인 동기
5. 결
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정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정
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정 되어있다는 것이다. 최저임금제를 더욱 효율적으로 시행하기 위해서는 노동에 대한 각 사례 및 상황에 맞는 세분화된 규정이 필요하다고 생각한다. 최저임금제라는 법률로 노동력을 기준화 하여 동일 금액을 일률적으로 지정 하는 것이
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정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성 강화를 포함시켰는데 이러한 요구는 결국 임시국회에서 정리해고제와 파견근로제 등의 노동관
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정치 패러다임 : 현실주의, 자유주의, 구조주의, 서울 : 법문사
이미경(1999), 신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족의 위기, 공감 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 개념과 발달
Ⅲ. 신자유주의의 등장배경
Ⅳ. 신자유주의와 음란물
Ⅴ.
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