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기술이 최근 중국으로 유출 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요성 (1)의의 (2) 중요성 2. 종업원의 권리와 임무 (1) 종업원의 인식 변화 (2) 종업원의 권리와 임무의 중요성 (3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점 (4) 종업원의 임무 3.
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자원관리(HRM) 1. 지식창출과 전략적 인적자원관리(HRM) 2. 지식전이와 전략적 인적자원관리(HRM) 3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM) Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점 1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점 1)
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자원개발의 패러다임 변화 3. 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발 4. 정책적 합의 ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발 1. 회사소개 2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직 3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리 4
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개인에게 영향을 미치는 과정 4.직장내 훈련을 위한 직무교육훈련 절차 5.직장외 훈련방법의 유형과 내용 6.종업원의 개발방법 7.종업원 상담관리기법 8.성과기초 평가방법 9.국제적 훈련과 개발의 유의점 10.해외파견 종업원의 훈련방법,
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개인에 있어 교육훈련은 혁신을 위한 전제조건이 되며 학습이 없이는 창조와 혁신 역시 있을 수 없다는 점이다. 모토로라의 지속적이고 체계적인 사원교육훈련에 대한 투자는 곧 가시적인 상과로 나타났다. 1987년에는 100만 개당 불량부품수
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개인의 목표를 중시 여기고, 개인들의 자발적인 참여가 있을 경우 교육의 훈련 효과는 더 큰 영향력을 발휘 할 수 있을 것이라 생각했다. 참고문헌 ※ 참고문헌 및 출처 김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108 김식현(2
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정보통신기술 활용 안내, 한국교육학술정보원 - 이규환(1990), 선진국의교육제도, 서울 : 배영사 - 이종재 외(2000), 교육의 수월성을 추구하는 영국의 교육정책, 교육인적자원부, 교육정책연구 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 영국의 교육제도 Ⅲ. 영국의
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, 동문사 2015 1. 사회복지행정가에게 필요한 지식 2. 사회복지행정가의 태도 3. 사회복지행정가의 기술  (1) 관리자 수준에 따른 관리기술  (2) 경쟁가치 모형(competing values framework) 4. 사회복지행정가의 역할 특성 참고문헌
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정보, 2018 이용환, 「산업인력개발론」, 교육과학사, 2009 정수진 외, 「산업경영심리학」, 삼우사, 2004 유규창 외, 「인적자원관리」, 창민사, 2022 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 훈련과 교육의 정의 및 차이 2. 훈련과 교육의 종류 3. 훈련 및
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개인 메일 관리, 일정 관리, 다양한 형태의 문서를 작성할 수 있는 DHTML 문서편집기, 게시판, 토론방, 장터, 전문검색 기능 등의 기술 등 각각의 지식원천이 갖추어야 할 기능들과 이들을 관리할 수 있는 기술이 필요하다. 3) 새로운 정보기술의
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