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관리문화 차이, 임금수준, 의사소통의 제약, 합자인 경우 경영권 경쟁의 여파 등이 주요 분쟁 요인으로 나타남
- 중국측 정부인사들의 입장에서는 노동강도가 매우 높다는 점과 이에 비하여 상대적으로 임금수준이 낮은 점, 그리고 중국인의
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정을 초래하고 창의성을 저해하며 생산성을 저하시킨다는 그 심각성이 있다. 그러므로 우리는 보다 투명한 인사관리 시스템을 바탕으로 부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제
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적으로 이루어지는 등 인사와 관련된 논란을 제도적으로 개선하려는 조치로 해석된다. 사장추천위원회의 설치는 ‘자율적 운영 보장’을 상징적으로 규정해 왔던 정부투자기관관리기본법 제3조의 내용을 보다 실질적인 제도로써 보장했다
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인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있는데, 공무원 인력감축, 목표관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 이제 김대중 행정부의 임기가 마
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정성 제고에, 그리고 정부조직은 승진심사, 성과급 지급에 활용되고 있어 거의 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되고 있다. 그러나 핵심은 능력개발이 목적이므로 이를 우한 방향으로 이끌어 가야한다. 왜냐하면 비록 객관적인 지표로 평가가 될
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인사고가에 입각한 승진의사결정이 이뤄지는 기업이 늘고 있는 상황이다.
이런 사회 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 학력 파괴형 인적자원관리시스템을 도입, 기업의 전략과 비전을 실행에 옮기는 주요한 과정으로 실행에 옮겨야 할
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정부에서 현 참여정부에 이르기까지 전자정부추진방향과 전자적 행정서비스관계를 간단하나마 살펴봄으로써 향후 전자정부의 발전과 전자적 행정서비스의 발전 및 제도화요인에 관한 인과적인 예측이 가능하기 때문이다.
(1) 우리나라는 199
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정보를 취합하여 좀 더 쉽게 예산서를 짜고 통과시킬 수 있었다.
Q4) 중앙과 지방 간 인사 교류 활성화를 위해 수당과 근무성적 평가(를 높이 받으면 승진에 도움이 된다)에 긍정적인 요인과 복귀 후 희망보직을 주는 등의 인센티브 제도가 존
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System)을 개발하였는데, 이 시스템을 통하여 모든 직원들이 인사관리와 관련하여 인사부서에 갈 필요가 없이 직접 이 시스템에 접속하여 해결할 수 있게 되었다. 이 새로운 해결방법이 PeopleNet이다. 이는 지나치게 복잡한 인사지원행정의 절차
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정부가 도입을 추진하고 있는 고위 공무원 취업이력 공시제도(퇴직 이후 10년 동안 취업기간과 직급을 공개)는 이를 위한 좋은 제도적인 장치가 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결 론
이상으로 한국도로공사의 인사관리상 드러난 주요 문제점들과 이
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