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조직과 인간행동」명경사
최웅 외(1997)「미국의 역사」소나무
강문정(2004)「변혁적 리더십이조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」동아대학교 대학원 논문
조윤근(2007)「변혁적 리더십이 부하의 심리적 상태와 행동에 미치는 영향에 관
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1985)의 연구에서 절차 공정성은 분배 공정성보다 자기효능감이 포함된 조직 유효성 변수에 더욱 유의한 선행변수라 하였고, 분배 공정성은 임금 만족 등과 같은 개인적 성과변수를 예측하는 데 더욱 유의한 변수라고 하였는데 이는 절차 공정
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조직 유효성 증진을 위한 구성원들의 노력은보상받을 수 있다 서론:조직시민행동이란 무엇인가?
본론:1,조직시민행동의 구성요소
2,조직시민행동의 특징
3,조직공정성, 개인적 특성
4.조직시민행동의 결정요인
결론:시사점&느낀점
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조직에 대한 만족도 및 공정성 향상을 통하여 조직 구성원들에게 조직에 대한 긍정적인 인식을 심어주게 되며 결국 높은 성과율을 통하여 결과적으로는 기업의 발전에 기여할 수 있게 되는 것이다.
4.참고문헌
1) 조직공정성이 조직유효성에
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조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
홍민주.(2004). 사회복지사 조직공정성 인식이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 -서울 소재 복지관(지역복지관, 노인복지관, 장애인복지
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구본장 외, 조직행동론, 형설출판사, 2008.
황상재, 조직커뮤니케이션이해, 법문사, 2006.
윤식, 조직시민행동에 대한 조직후원인식과 조직공정성 지각의 영향, 경원대학교 대학원, 박사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직유효성이
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조직공정성과 심리적 계약위반의 영향에 따른 조직구성원의 태
도 변화』, 이화여자대학교 박사학위 논문
8. 노순규(2000), 『인사고과의 필요성과 다면평가』, 재정, P474
9. 박경규(1997), 『신인사관리』, 홍문사, P251~263
10. 박내회(1997), 『인사
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조직의 유효성 평가비교
A병원
B병원
조직구조가 분명하여 구성원이 자신이 속한 부서와 지원부서를 명확하게 구분할 수 있음
상
하
조직목적이 분명하고 목적변화가 적으며 목적달성을 위한 관리단계도 최소화함으로써 조직 내의 알력, 스
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구. 세종대학교 박사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 발전
3. 조직개발의 핵심 구성요소
1) T-Group
2) 행동 연구
3) 참여 관리
4. 조직개발의 과정
5. 조직개발 기법
6. 조직개발의 측정
7. 시사점
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측정 가능하도록 하며, 규칙적으로 성과측정이 이루어지도록 하여야 한다.
그러므로 교육훈련의 목적은 구성원들에게 요구되는 능력을 개발하고 동기를 부여함으로써 조직 유효성의 증대, 즉, 이직을 감소시키고, 직무만족을 증가시키는데
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