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론』
- 김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
- 박연호(2000), 『조직행동론』 , 서울 : 박영사
- 박우순(1994). 조직경제학에 대한 전통적 조직이론의 비판적 논거. 28(4).
- 박내회(2002), 『조직행동론』 , 서울 : 박영
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조직하여 계속 생활합니다. 인간은 결코 혼자 살 수 있는 생물이 아니기 때문입니다. 따라서 기업조직 등 조직에 속해 있거나 조직운영의 지위에 있는 사람에게는 조직행동이론을 습득하여 직접 그들의 생활을 도울 수 있습니다. 또한 기업조
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조직내 갈등유형과 조직유형성을 중심으로, 박 사학위논문, 고려대학교, 2001
11)조영복·곽선화, 조직이론과 관리, 서울: 삼영사, 2003
12)최해진, 갈등의 구조와 전략, 서울: 도서출판 두남, 2004
13)추헌, 조직행동론, 서울: 형성출판사, 1994
14)Bouldin
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론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 ·
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조직구조의 설계가 중요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
스티븐 P. 로빈스, Timothy A. Judge, 조직행동론, 생능, 2024
오세덕 외, 조직론, 윤성사 2019
이택호 외, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013
Richard L. Daf, 조직이론과 설계, 김광점 역, 한경사, 2016
고명
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조직의 안정을 기하면서 도입목적의 효과를기할 수 있도록 마사회의 실정에 맞게 점진적으로 충분한 시간을 가지고 접근을 해야 되리라고 본다.
■참고문헌
박내회 「조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사,
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조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008.
문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집 , 2005.
김남현, “ 리더십(제3판)”, 경문사, 2006.
신구범, “리더십의 이론과 실제”, 형설출판사, 2007.
강금원, “
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조직에게 긍정적인 영향을 미칠 것임을 확신할 수 있겠다.
참 고 문 헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001.
유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003.
이학
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조직개발이론에 대한 통합적 접근, 東義論集 5, p.207-234, 1981
김병식. 조직행동론. 형설출판사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리스의 미성숙-성숙 이론
2. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 사정
2) 아지리스 이론
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조직행위에 있어 대단히 중요한 요인이다.
둘째, 조직의 활동영역이 글로벌화 될 때 관리기능과 과정 또한 복잡해진다.
셋째, 통제의 방법과 수단 또한 다양하게 전개되어야 한다.
Ⅲ. 결론
조직행동이론은 인간이 집단생활을 하면서부터 시
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