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직무만족의 영향요인에 관한 실증적 연구. 제주대학교 경영 대학원 석사학위 논문.
양옥경(1994). 삶의 만족 측정을 위한 척도 개발. 한국사회복지학, 24.
오석홍(1991). 조직이론. 박영사.
오소웅(1988). 교사의 인성특성과 교직만족도와의 관계에
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직무만족도에 미치는 영향. 인천대학교 교육대학원. 2021 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형
I. 서 론
II. 본 론
1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교,
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직무확대기법, 종업원태도조사 및 감수성훈련(sensitivity training)등의 기법이 발달하게 되었다.
인간관계론에 대한 관심은 1970년대에 절정에 이르렀고, 1970년대 후반에는 \'인간관계론\'이라는 어휘가 \'조직행동론\'으로 일반화되었다.
\'조직행
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조직은 지속적으로 성장할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박효민 외, 2015, 공정성 이론의 다차원성, 한국이론사회학회
홍용기, 2017, 인간관계론, 한올
이학종, 2004, 조직행동론, 법문사
김현영, 2005, 구성원의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치
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조직행동에 관한 이론이나 지식은 있을 수 없다. 따라서 조직행동연구는 상황론적 접근법 (contingency approach)으로 다가가야 하는 것이다.
인간은 다른 동물처럼 반사작용만을 하는 것이 아니다. 인간은 복잡한 상황조건으로부터 영향을 받으면
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론과 개발, 무역경영사 2010
하나선 (2008), \"간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구\", 대한간호학회지 42권 8호
김원형 (2011), 조직심리와 행동의 이해, 시그마프레스 1. 서론
2. 팀 성숙도의 정의
3. 맥그
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직무만족,여가시간, 팀 지향적인 작업,규칙을 싫어함, 가족 및 대인관계 중시/ N세대: 자신감, 경제적성공, 자기중심적,팀 지향적.② 우리나라의 경우: 전통적 가치관(유교문화)→새로운가치관(서구의 합리적 문화) <1장> 조직행동론의 이해
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010
김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008
김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사 p83, 2001
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 201
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직무 활동 사례를 제시하고, 왜 그 역할에 적합하다고 생각하는지 설명했다. 간호지도자론 과제를 진행하면서 간호조직의 리더는 어떤 행동양식을 보여야 하고, 각 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십 유형은 무엇인지 생각할 수 있는 시간
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조직에서의 동기부여 활용 방안연구』김창훈, 인하대 경영대학원 200108
『현대조직에서의 인간행동 동기부여 이론에 대한 고찰』유재영, 연세대행정
대학원 1984
『다국적 기업의 현지 종업원 동기부여에 관한 연구』이은경, 연세대 산업대학
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