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I. 서 론
최근 근무시간 단축과 주 40시간 근무제 실시, 고령화와 저출산, 인터넷과 모바일의 발달, 가계소비구조 변화 등 여가를 둘러싼 환경 변화가 소비생활의 질적 변화를 야기하고 있다. 일 중심적 사고에서 여가의 중요성을 이해하고 이
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노동에 필요하지 않은 시스템으로 개편되고 있는 것이 사실이다. 항상 산업혁명을 주도하는 사람들은 또 다른 일자리를 창출해내면 된다고 입버릇처럼 말하곤 한다. 하지만 자율 주행 자동차의 개발이나 인공지능 혹은 사물인터넷과 같은 기
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시간의 단축과 그 시간을 활용한 평생학습체제의 실현을 들 수 있다. 더불어 직원의 만족도가 증가하였으며 노사문제도 원활히 해결되었다.
Footnotes : 뉴패러다임은 기존 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환하고, 늘어난 휴식시간 중 일부를
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근무하는 10년차 산업간호사로 이번 part1을 통해 건강증진 프로그램과 산업자 건강증진 프로그램 사례들을 찾아보았다.
산업간호사로서 건강증진 프로그램 작성하는 것도 하나의 역할이기 때문에 L호텔의 근로자 건강검진 종합표를 토대로
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노동부.
김두섭(2007). 저출산 사회의 결혼, 자녀양육과 가족생활 연구. 한국보건사회연구원.
김승권(2004). 최근 한국사회의 출산율 변화원인과 향후 전망. 한국인구학.
석호원(2011) 출산장려금 정책의 효과성에 관한 연구 : 서울특별시를 중심으
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의의
2) 서비스 형태와 특징
2. 필요성과 목적
1) 목적
2) 필요성
3. 보육대상에 따른 서비스 유형
1) 영아전담 보육
2) 장애아 보육
3) 통
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근무제 등이 가능해지는 것도 이런 전산화의 잇점이다 CRM 과 SFA(Sales Force Automation)
1. CRM의 정의
2. 광범위하게 해석되는 CRM의 개념
3. CRM의 등장배경
4. 고객중심으로의 변화
5. 인터넷의 등장과 정보기술의 발전
6. CRM의
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근무제 등이 가능해지는 것도 이런 전산화의 잇점이다 1.CRM의 정의
2.광범위하게 해석되는 CRM의 개념
3.CRM 개념이해의 가장 중요한 요소
4.CRM의 등장배경
5.인터넷의 등장과 정보기술의 발전
6.CRM의 시대적
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근무형태
간호사의 기본 근무 형태가 3교대 근무이나 개인의 사정과 일의 양립 적인 측면을 고려한 고정 근무제 또한 검토해볼 문제이다. 근무시간을 자기 스스로 정하여 여성으로서 가정과 직장을 지킬 수 있도록 하는 것이다.
③ 인사관리
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
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