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주5일제수업의 도입 배경
1. 공교육 위기 현상에 따른 학교 개혁 움직임
2. 학교의 교육 독점에서 가정?사회의 공동 교육으로의 전환 요구
3. 사회 변화에 따른 학교 교육에의 변화 요구
4. 삶의 질 측면에서 요구되는 여유
Ⅴ. 주5일제근무
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필요성이 대두되고 있다.
사회적 측면(Social)은 여가비용의 증가, 노동일수감소(주5일근무제도입), 노령인구증가, 여가시간의 증가 등을 들 수 있다.
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
내부적 가치창출요소(IVD: Internal Value Drivers)는
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근로시간 제도 연구소 저)
일본의 근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정책과제 (황수경)
주 5일 근무 생활이 달라진다 (이광호) Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 『주 5일 근무제』의 도입 배경
1. 주5일
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노동자들의 \'삶의 질\'을 개선시키고, 경제의 구조적 문제의 해결을 위해서 비단 주5일 근무제가 세계적인 추세라는 것을 배제하더라도 우리나라에서의 도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(
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근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성경제연구원(2001), 「주5일 근무 실시의 전제조건」, 삼성경제연구원.
안주엽
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근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
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조사 I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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시간의 부족과 조원의 지식한계로 일부 다루어지지 않은 부분도 있다. 이 외에도 딴지를 걸고 픈 것이 있다면 얼마든지 환영한다.
삼성경제연구소
한국노동연구원
재정경제부
그외 각종 검색 사이트에서 \'주5일 근무제\'를 치면 됨. Ⅰ.
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시간수)
비고
1년 총일수(가)
365일
1년 휴일휴가일수(나)
141일
주휴 104일, 연월차 22일, 공휴일 15일
1년 근무일수(가)-(나)
224일
1년 정상노동시간
1,792시간
224일×8시간
1년 초과근로 상한
208시간
2,000시간-1,792시간
주 : 2001년 기준, 주5일 근무제 실
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주5일제」, 한계레21 통권 470호, 2003. 8. 7.
중소기업 93.7% 주5일제 도입 반대」, 기업사랑 통권 제3호 p62~64, 2002.10.
「주5일 근무제 실시에 따른 부상업종과 쇠퇴업종」,삼성경제연구소, 2002.
「2002 레져백서」, 한국레저산업연구소, 2001.9.
한국 관
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