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의의와 효과의 올바른 기업문화적 이해와 생산성향상 실시상의 장애요인의 사전제거 그리고, 이론적 생산성향상원리의 적용단계와 현실문제의 조화 및 업종별, 공장별, 세부적 생산성향상 방법론은 획일적이 아닌 기업(공장)특수성을 고려
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근로의 확대 및 민간위탁 강화
6. 사회협동조합법 제정
Ⅴ. 실업극복국민운동위원회의 한계
Ⅵ. 향후 실업극복국민운동위원회의 사업 방향
1. 간병인 사업
1) 필요성
2) 과제 및 계획
3) 현재 논의의 진행
2. 음식물 찌꺼기 재활용사업
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욕구가 커졌다 직무설계
‘직무전문화’에서 ‘직무확대화’로
직무확대화
직무과정설계
근무시간, 노동시간
경제환경과 노동시간 변화
노동시간 단축의 파급효과
근무시간의 형태
직무분석(job analysis)
직무평가(job evaluation)
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노동시간단축을 위한 특별법도 국회에 청원되어 있는 상태이다.
② 재사회화: 사회적응 훈련의 필요성
\'피터팬 신드롬\'으로 대표되는 부적응자의 경우 자신의 자아를 부정적으로 재 설정한 경우 가 많다. 스스로 \'무능력자\'라고 낙인찍거
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구축이다. 위 네가지 요소가 갖추어졌을 때 진정한 의미에서의 진로상담이 이루어질 것이라 믿는다. Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 21세기의 직업환경 및 노동시장 변화 전망
Ⅲ. 진로상담의 위상과 동향
Ⅳ. 21세기 진로상담의 방향
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유통시장
Ⅲ. 유통업의 주의사항
1. 부도조짐의 사전 판별법
2. 본사 및 대리점(거래처)계약시 주의 사항
Ⅳ. 유통업의 미국 주5일근무제 사례
1. 대형 할인점의 성장과 백화점의 대응
2. 전문점의 성장과 백화점의 대응
참고문헌
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근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시
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노동시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감
3. 소정노동시간 논란 확대
4. 노사관계 악화
Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에
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근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음
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주5일근무제 실시에 따른 국민여가활동 및 농산어촌활성화방안 실태 조사 분석보고서』, 서울: 국가균형발전위원회, 2004.7.
신철호ㆍ한지연, 「웰빙과 웰빙산업」, 『한국여가문화학회 연차학술대회논문집』, 서울: 한국여가문화학회, 2004.
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