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근로자가 자신이 가능한 날짜를 정하여 고궁, 박물관, 민속촌 등을 방문하거나 전통공연을 관람하면서 외국인 노동자들이 한국의 문화와 민속을 직접 체험하여 이해할 수 있도록 진행한다. 전통문화를 경험하는데 있어서도 외국인 근로자에
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노동시간의 단축, 노동조건·근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여,
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근무제도가 도입돼야 극대 시너지 효과를 달성할 수 있을 것이다.
맺음말 :
이번 조사를 하면서 정부의 정책이 정치ㆍ경제ㆍ사회의 전 분야에 걸쳐 큰 파장을 줄 수 있다는 것을 알았고 그동안 책에서 배운 이론을 직접 현실 경제상황과 연
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근로시간 계산의 특례, 제58조의 근로시간 및 휴게시간의 특례, 제60조의 유급휴가 대체, 제97조 1항 단서의 취업규칙 불이익변경, 제102조 2항의 기숙사규칙의 작성과 변경이 있다. 또한 노조법 제81조 2호의 유니온 노동법의 개념과 의의
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노동의 참된 의미
Ⅱ. 직장인의 자기관리
Ⅲ. 직장생활예절(인사예절, 예의)
Ⅳ. 직장생활예절(근무예절, 예의)
1. 출근전 유의사항
2. 출근했을 때 유의사항
3. 예비적 준비시 유의사항
4. 휴식 시간시 유의사항
1) 휴식 시간에 마음
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노동법연구회
▷ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주노총
▷ 침준일(1992), 노동기본권의 제한과 한계, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의
Ⅲ.
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필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족친화제도의 발전과정
Ⅲ. 가족친화 정책의 실태
1. 가족친화정책의 내용
1) 가족친화 관련 정책과 전달체계
2) 가족친화
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시간이 늘어나고 여가시간의 증가는 레저수요를 크게 자극하게 되는데, 주5일근무제실시, 공장자동화에 따른 생산성향상, 소득수준향상에 따른 잔업기피, 돈보다는 여가시간을 원하는 가치관의 변화 등으로 인하여 우리나라 근로자들의 여
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의의를 두고자 한다. 가사노동은 생활수준의 향상과 새로운 생활양식의 창조 등을 위한 인간의 필수 활동이다. 따라서 사회 구성원들의 인식 개선과 더불어 공적 환경의 개선을 통한 가사노동의 가치 개발 연구에 힘 써야 할 것이다.
4. 출처
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근무만족도 차이연구
청주대학교 석사학위논문 2005년 나채인
비정규직 고용개선 종합계획 2006년 노동부 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰
Ⅰ.서론
1.비정규직의 의의
2.비정규직 관련법률
1).기간제근로자 및 단시간
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