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5일제,여가시간 증대
-대학생들의 식생활비 증가
-패스트푸드-> 슬로우푸드
Threat
-통신사 제휴 종료
-타겟의 분열
-경쟁업체간 경쟁의 심화
-정보의 과부화
-차별화된 메뉴의 어려움
-웰빙 트랜드
STP 전략
Segmentation
가격과 양이 중요한저소
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근로 시간은 1986년 54.7시간을 정점으로 줄어들기 시작하여 2000년 49.3시간으로 86년에 비해 약 10%가 줄어들었다. 그리고 현재 활발히 논의되고 있고 은행부터 시행에 들어간 주 5일 근무제가 완전히 시행된다면 여가 시간은 더욱 늘어나고 사람
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노동시장에 편입시켜야 한다.
● 기업 내 여성 친화적인 환경 조성
기업 차원에서도 여성인력의 활용은 이제 선택이 아니라 필수라는 인식이 필요하다. 이는 최고경영자의 의지표명을 통해 확인되어야 하며 신규채용에 있어 여성 채용비율
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시간적으로 영화 관람에 제약이 있는 계층이다. 하지만 주 5일제 근무제로 바뀜에 따라 현재는 가장 수익창출에 유리한 표적 시장이 될 수 있다.
*40대-가족 중심의 놀이공간을 중시하는 경향이 있다.
<2004년 한국 영화 진흥위원회의 관객
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후방병원 근로자들의 직무스트레스 정도와 관련요인”, 한림대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 스트레스 점검표를 활용한 현재 자신의 스트레스 정도 측정
2. 본인의 직무 스트레스 해소를 위한 본인만의 방법
Ⅲ 결론 및
Ⅳ 참고문헌
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Ⅱ. 단체교섭권의 의의
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
2. 단체교섭의 사용자측 당사자
Ⅲ. 단체교섭 당사자
Ⅳ. 단체교섭 대상
1. 단체교섭의 대상 관련 연구
2. 단체교섭 대상 주요 판례
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근무하기 때문에 이들을 상대로 별도의 시간을 내어 집합 교육을 실시하기 어렵고, 이론에 치우친 교육은 제한된 시간 내에 소기의 목표를 달성하기도 어렵기 때문이다. 또한 기존에 구축되어 있는 정보시스템 특히 사내 정보 통신망을 활용
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노동연구원)
- 기업정보화를 대비한 ERP시스템 기초(전자신문사 최성)
- www.gangwonsite.com
- e-비지니스 환경에서의 인적자원관리 e-HRM등장배경과 실현방안, 한경 BUSINEES 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC) 공동기획, 임수현
- www.khrm.or.kr/haksul.html (한
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근무평정시 다면평가의 실시, 자기 계발을 위한 교육 프로그램개발, 환경변화에 대응 하는 탄력적인 조직운영, 조직내의 횡적 네트워크를 활성화 하기 위한 인센티브제도의 도입, 주5일제 근무제의 조기 도입 등은 어느 정도의 조직신뢰에 대
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노동력의 분석을 통해서 어느 정도 고용할 것 인가하는 고용요구가 있어야한다.
° 어디에 필요한가 하는 직무 분석을 통해 개발된 직무기술서와 명세서를 지니고 있어야 한다.
° 고용되는 사람을 선발 할 수 있도록 지원하는 장애인이 있어
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