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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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조정
2. 임금정책: 임금체불 방지 조치
3. 임금정책: 초과 근무 수당 제도
4. 근로시간 정책: 근로시간 단축
5. 근로시간 정책: 탄력적 근무제 도입
6. 산업안전 정책: 위험 작업장의 안전 기준 강화
7. 산업안전 정책: 직업병 예방 프로그램
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근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성
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단축되고 있다. 중대재해처벌법 시행으로 사업장 안전문제가 최우선 과제가 됐다. 중대한 인명피해가 발생하면 사업주는 형사처벌을 받는다. 고용관계에서는 근로자의 권한이 과도할 정도로 높아졌다. 이런 추세라면 주 52시간 근무제를 전
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노동연구원, 2001
전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원, 2004
통계청, 도표로 보는 통계, 대전 : 통계청, 1999 Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간
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노동력의 구조변화
3) 세계적 흐름은 여성농민의 노동을 사회적 활동으로 간주
2. 모성보호 정책방향
1) 저소득 일하는 여성의 모성보호로 확대 논의되어야
2) 여성농민 모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성
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노동자 육성, 역량 강화, 상생의 공동체를 만들었는데, 이를 유한킴벌리식 지식경영, 윤리경영, 성장모델이라고 한다. 이 모델이 시사하는 바는 유연적 근로시간관리는 단순히 시간관리 차원에서 머무는 것이 아니라 종업원의 역량 강화를 통
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근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념 개요
1) 성역할의 개념
2) 성역할 고정관념의 개념
3) 성 역할과 성 고정관념의 사회화
2. 한국 사회
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노동자가 일하는 주당 48.2시간의 실질 노동을 주당 38.93시간으로 평균 9.27시간 줄여야 한다고 한다.
셋째, 지적 발달이나 사회적, 문화적, 정치적 활동 증대(일상생활의 풍부화) 문제다. 노동시간의 단축과 여가시간의 확대는 다음 단계의 노동
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노동부 소관), 정부자료
1998, 실업증가와 고용보험제도의 한계, 전남대 사회학과, 강현아 I. 사회보험법체계 개괄
1. 개념
2. 대상
3. 목적 및 의의
4. 사회보험의 특징
5. 사회보험으로서의 고용보험
II. 고용보험법 개괄
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