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홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구주에 대한 우선적 지원
3) ILO 모성보호조약 183호 등의 비준 검토
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자의 비정규직화
Ⅳ. 우리나라 실업자 지원제도의 내용과 한계
1. 실업자에 대한 생계지원
1) 실업급여제도
2) 생활보호제도
2. 실업자에 대한 자활지원
1) 직업훈련
2) 공공근로사업
3) 실업자 대부사업
4) 일자리 창출사업
Ⅴ. 정
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노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안”, 인제대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 육아휴직
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근무시간 10 ~ 12시간으로 단축
2. 1개월 휴일 2일을 매 일요일로 연장 (즉, 한 달에 네번)
3. 건강검진은 정확하게 할 것
4. 시다공 일당 70 ~ 100원에서 50% 인상해줄 것
< 전태일 사건에 대한 개인적인 의견 >
전태일 사건은 우리나라 노동시장
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근로자 채용전망 65
제3절 외국인 근로자의 사회·인구학적 특성 68
제4절 외국인 근로자의 취업경로와 직장이동 73
1. 취업경로 73
2. 직장이동 78
제5절 외국인 근로자의 근로조건 82
1. 임금, 근로시간 및 생산성 82
2. 식
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근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
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근로자가 출산·육아의 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 제도적 틀을 갖추고 여건을 조성하는 일이 무엇보다 중요하다.
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의
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노동자들은 노동의 권익 문제에 집중하고 그것을 위해 노력을 하는데 우리나라는 그런 본질 적인 것들이 아니라 FDA같은 자신들과 관련이 없는 정책 문제에 집중하고 그것에 매달리는 모습에 또 한 아쉬움이 남는다 이렇듯 이러한 우리의 문
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노동조합 측 현장위원 2명에서 4명으로 증원
해설
노동시간 단축을 통한 일자리 확보와 건강권 확보 및 삶의 질을 향상을 위한 방안으로 주간연속 2교대를 요구, 주간연속 2교대 추진을 위한 추진팀을 확충함으로 실질적인 연구에 돌입할 수
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동시에 개발된 인력을 유지개선시키는데도 주안점을 두는 경영계획이 필요하다고 생각된다. Ⅰ. 인력계획의 의의
Ⅱ. 미래인력 확보전략
Ⅲ. 인력계획의 환경과 방침
Ⅳ.인력계획의 내용
Ⅴ. 인력계획의 활동과 기법
Ⅵ. 결
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