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라는 기대는 하지 말고 바로 매도를 해야 한다. 주식이 하락하고 있다는 것은 그만한 이유가 있기 때문에 매도를 해야 한다.
3) 포트폴리오 구성 이유 (위험 분산 측면)
현대중공업은 조선, 엔진기계, 해양, 플랜트, 전기전자시스템, 건설장비,
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업들 또한 제 살을 깎는 혁신과 새로운 조직문화 창달에 힘쓰지 않는다면 도태될 수 밖에 없다는 것은 엄연한 사실이다. 과거 우리나라에서 ‘근무하고 싶은 직장 1위’, ‘국내 조선업계의 대표기업’이라 일컬어 지던 현대중공업은 조직혁
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중공업이 35세로 급속한 노령화 추세를 보이고 있다. 이것은 노동력의 고령화에 따른 노동생산성 하락을 의미하지만 그만큼 젊은 인력의 부족현상을 뜻하기도 한다.
② 섬유, 화학산업 : 평균연령이 42세까지 상승하였으며, 이러한 우리나라의
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라고 했다. 또 그 경제 주간지에 따르면 현재 8개 기업 정도가 적대적 M&A 대상이 노출되었다고 한다.
최근 현대가의 친족사인 현대자동차 그룹이 큰 어려움을 겪고 있는 와중에, 현대그룹 경영권에 대한 현대 중공업그룹의 적대적 M&A가 야기
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업계의 사전협조 필요성을 강조하였고 산업자원부는 ‘크루즈선의 기반기술 및 핵심부품 개발’을 중장기 기술개발 과제로 확정하고 5년간 100억원을 지원할 예정이다. 또한 2007년 9월부터 조선 5개사 (현대, 삼성, 대우, STX, 한진), 기자재 연
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업과 노동의 불안전화, 극단적인 국가폭력의 자행 등.. 역시 어렵지 않게 예상할 수 있다. 앞으로 닥치게 될, 큰 범주의.. 전 세계적 대불황과, 작은 범주로서의.. 한국경제의 붕괴는 단지, 자본의 위기일 뿐만 아니라, 그 막대한 희생비용이 결
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업문화전략의 추진단계
1. 초기단계
2. 급속성장의 단계
3. 위기단계
Ⅳ. 기업문화전략의 내용
Ⅴ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점자본의 영상산업
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결여
3. 기업의 역할과 중요성
4. 시대별 상황과 기업의 성과
가. 60년대 수출주도 및 월남특수
나. 60년대 대표적 기업
다. 70년대 중화학 공업화 및 중동특수
라. 70년대 대표적 기업
5. 결론
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동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하는가 하면, 비전선포식을 마련하여 조직구성원에게 새해에 대한 명확한 비전을 제시하고 있다. 이를
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ULEV 대응하여개발,
교유유도형 모터,실형 납전지, 800cc 탑재. Ⅰ. 전기자동차의 종류와 구성
1. 종류
2. 구성
Ⅱ. 전기자동차의 기술적 과제와 그 대책
Ⅲ. 국내 전기자동차 산업의 현황
1. 대우자동차
2. 현대자동차
3. 기아자동차
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