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직업능력개발훈련(노동부·정통부 등) : 전문기술/기능 교육
- 창업전문교육 및 창업보육 지원(보훈처)
- 소자본·기업형 창업교육(400명/2주·6월과정)
4) 기업이 요구하는 직무능력 배양
중소기업 등 체험·교육훈련 참여(산자부, 중기청 등)
기
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직업훈련 운영 시스템은 앞으로 다양한 역할을 할 것으 로 기대된다. 현대중공업 교육운영팀, 협력사 운영팀, 중소기업 컨소시엄, 협력사, 노동부, 재직자, 협력사 직원, 기술연수생 등이 포함된 e-Community 구성을 통한 정보 공유는 물론이고,
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직업훈련 운영 시스템은 앞으로 다양한 역할을 할 것으로 기대된다. 현대중공업 교육운영팀, 협력사 운영팀, 중소기업 컨소시엄, 협력사, 노동부, 재직자, 협력사 직원, 기술연수생 등이 포함된 e-Community 구성을 통한 정보 공유는 물론이고, 효
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중소기업 직업훈련 실시에서 장애요인으로 지적되고 있는 훈련시설 설치 및 장비구입 비용부담을 최소화하기 위하여 중소기업 공동의 훈련제도를 활성화할 필요성이 제기되고 있다. 또한 이미 일부 대기업에서 시행되고 있는 것과 같은 대
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사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
Ⅲ. 결 론
1. 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
2. 중소기업을 위한 지원제도의 개발
3. 적용 징수의 효율화
4. 직업안정조직의 효율화
Ⅳ. 참고문헌
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양극화
Ⅲ. 양극화의 영향
1. 단기적 영향
2. 성장잠재력에 미치는 영향
Ⅳ. 양극화의 해결방안
1. 올림픽 랠리 순환 휴직제도
2. 혁신 및 구조조정 촉진
3. 수출?내수의 선순환구조 정착
4. 성장 촉진 형 재분배정책 시행
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직업의 두 가지 차원이 있음
2. 정보통신 관련직업을 구분하는 것도 개념적, 실증적으로 매우 어려운 작업이며, 일반적으로 통일된 기준도 존재하지 않음
3. 이러한 원칙에 따라 IT인력의 개념들을 정의
1) 핵심 IT전문인력
2) 정보통신 직업
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직업 선택과 관련하여 자아의 여러 가지 특성들을 객관적으로 이해하고 대처할 수 있도록 하는데 초점을 두어야 한다.
자기의 소질과 적성에 맞는 직종을 선택하고, 그러한 직종에 나아가기 위한 진학 또는 취업을 준비한다는 점에서 고등학
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훈련시스템을 갖추고 이를 자신의 교육훈련시스템과 연계시킬 수 있도록 유도·지원한다.
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
이공계출신의 남성노동력 이외에 비이공계출신, 여성노동력, 고령자, 중간경력자 등을 대상으로 직업 전환 훈련 등을
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고용대책 소개
1. 일-학습 병행제
2. 해외취업 지원 정책(K-move사업)
3. 중소기업 청년인턴제도
Ⅳ. 해외 사례에서 찾아보는 해결책
1. 일본의 듀얼시스템과 트라이얼제도
2. 영국의 청년 뉴딜프로그램
Ⅴ. 결론
참고문헌
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