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육성, 발전시키는데 불가결의 역할을 한 것은 양질의 풍부한 노동력 제공자로서의 여성의 존재였다. 그럼에도 불구하고 대부분의 여성노동자는 여전히 저임금, 장시간노동을 비롯한 기준 이하의 근로 조건, 사회적 · 경제적 남녀차별, 가사
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육성 전략 - 다나카 히데오, 배인순 역, 한국능률협회, 1997 1. 인재경영과 인재상
(1) 인재경영 소개
(2) 인재상
2. 인재경영의 등장 배경
3. 인재경영의 필요성과 유의 사항
(1) 인재경영의 필요성
(2) 인재경영의 유의 사항
4. 기업의
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표 -13. 연도별 개발 신약 수
표 -14. 협상 진행 일자
표 -15. 제약 분야의 경제적 효과(단위 : 억원)
표 -16. 제약업 수출입 및 무역수지에 미치는 영향(단위 : 만$)
[ 그림 목차 ]
그림- 1. 연도별 유효한 지역 무역현정수 변화 추이
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개발지원, 정보보호 인력양성, 정보보호 제품 평가제도 확립 등 다양한 대책을 마련하여 추진하고 있다.
정보화는 물리적 기반과 사회적 환경이 함께 조화를 이루어 나갈 때 그 효과를 극대화 할 수 있는 특징을 가진다고 볼 수 있다. 즉 단순
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제도 운영원칙
Ⅱ. 인사고과
ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도
ⅱ. EMD의 프로그램
ⅲ. JEMD 평가제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모
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개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한 기업의 전
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개발하고, 학습 전후의 프로그램도 개발하여 지원하고, 학습자간 상호학습과 지속학습이 가능한 커뮤니티에 관한 연구도 계속되어야 한다.
아울러 학습과 지식경영이 접목된 새로운 e-Learning의 방향도 제시되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
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1.아날로그의 개념
2.디지털의 개념
3.아날로그와 디지털의 관계
4.디지털 시대의 도래와 특성
II.디지털의 영향
1.디지털 시대의 경영환경과 그 변화
2.디지털 시대의 사회경제 변화
3.디지털 시대의 경영 전략
III.디지털의 성공 사례
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육성으로 전환하여 은행이 기피하는 기업금융의 역할을 대신할 수 있도록 해야 한다.
지난 수년에 걸친 구조조정으로 어느 정도 옥석은 가려진 상태이다. 그러나 국가 간 자본의 이동이 더욱 활발해지고, 세계의 경제 환경이 급변하고 있는
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경제의 경쟁력 저하되었다. 하지만 대구는 발전 잠재력이 있기에 앞서 소개한 대구 보다 한층 더 멋진 도시로 발전 될 것으로 기대 된다. 대구의 발전 잠재력은 우수한 인적자원 보유, 전국최고의 교통요충지(7개 고속도로, KTX개통, 1시간내의
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