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평가 1. 한국기업의 연봉제 도입 실태 2. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성 3. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점 Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형 1. 미국기업의 연봉제 2. 일본기업의 연봉제 3. 독일기업의 연봉
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  • 등록일 2002.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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욕구충족 방법의 선택과 시행 1. 동기유발이란? 2. 동기유발요인 3. 동기유발과정 4. 기대이론과 형평이론의 결합 5. 동기유발기법 6. 의사소통 7. 의사소통 기능과 유형 8. 의사소통의 방해요인 9. 의사소통의 효과를 높이는 방법
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  • 등록일 2014.04.22
  • 파일종류 피피티(ppt)
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유형 1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system) 2. 대표관료제(representative bureaucracy) 3. 직업공무원제도(Career civil service system) 4. 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system) 5. 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型) 6. 전문가주의적 제도와 일
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  • 등록일 2009.01.05
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유형의 분류 Ⅰ. Faludi의 분류 1. 청사진 중심의 기획과 과정 중심의 기획 2. 합리적, 종합적, 접근과 단편적, 점진적 접근 3. 규범적 접근과 기능적 접근 Ⅱ. Hudson의 분류 1. 총괄적 기획 2. 점진적 기획 3. 교류적 기획 4. 창도적 기획 5.
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  • 등록일 2015.06.04
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유형  1) 법적 책임과 윤리적(도의적) 책임  2) 정치적 책임과 기능적 책임  3) 내재적(internal) 책임과 외재적(external) 책임  4) 통제 대상이 되는 행정활동을 기준으로  5) 행위의 과정을 기준으로  6) 행위의 시간적 선후관계를 기준으
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  • 등록일 2013.11.29
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수행할 계획이 있습니까? ①이미 사용 중 ②계획 있다 ③계획 없다 Ⅱ. 다음 항목은 모바일 러닝의 학업관련성에 관한 문항입니다. 각 항목을 주의 깊게 읽어보신 후, 자신의 생각을 가장 잘 반영하는 항목에 체크(√)해주시기 바랍니다. 번
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  • 등록일 2011.08.09
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직무와 전체목표와의 연계 4. 직무의욕과 책임의식 제고 Ⅲ. MBO의 전개방향 1. 자신에 의한 목표설정 2. 직무활동의 자기통제 3. 자기평가에 의한 능력개발 Ⅳ. MBO의 개괄적 흐름 1. 계획관행 단계 2. 준비관행 단계 3. 성과관행 단계
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  • 등록일 2015.06.04
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직무급 도입을 추진하고 있다. 합리적인 직무가치에 기반 한 임금체계를 구축하기 위하여외부 경영컨설팅을 거쳐 직무평가를 실시하고 직무별 등급 확정 및 직무평가 시스템 구축을 완료하였다. 또한, A, B, C등급으로 직무등급을 나누어 보수
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  • 등록일 2008.03.20
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만족\' 서비스 - 라이터스 편집부, 2006 엔터테인먼트 경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006 마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개 2. 환경 분석 3. SWOT분석 4. STP 분석 5. 4P 분석 6.
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  • 등록일 2008.05.03
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연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(1), 1-25. 이건. (2019). 공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구. 한국사회와 행정연구, 30(1), 1-26. 이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180. 최유진. (2017). 우리
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  • 등록일 2022.08.11
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