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목적과 필요성
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육 프로그램 작성 시 유의 사항
6. 교육 프로그램 평가
Ⅲ. 결론 --------------------------------------------------- 9
Ⅳ. 참고문헌 ---------------------------------------------- 9
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유형과 기법을 살펴보았으며, 이것이 다시 외식마케팅에서는 어떻게 사용되는지에 대해서도 연구 해 보았다.
외식마케팅의 조직과 통제는 마케팅 계획을 외부의 위험요소나 영향으로부터 최소화 해주는 장치로 각 기업의 상황과 전략에 맞
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유형
Ⅲ. 서비스산업의 중요성
Ⅳ. 서비스산업 제품의 유통채널 구조와 특징
1. 서비스 제품 채널의 일반적 구조
2. 유통채널 기능상의 특징
Ⅴ. 서비스산업의 생산성 향상을 위한 체계적 접근방법
1. 생산성향상의 방향
2. 생산성향
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(3) 3단계 문제 진단 및 해결방안 모색단계
(4) 4단계 해결 방안 안내단계
(5) 5단계 해결 방안 실행단계
(6) 6단계 평가 및 종료 단계
7. 학급편성 시 고려사항에 대해 서술하시오.
1) 연령
2) 학급 인원수
3) 성별
4) 기질
참고문헌
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제고
(2) 직무분석과 직무설계
(3) 스트레스 수용 능력개발
(4) 능력개발과 성장 기회 제공
(5) 간호관리자의 리더십 개발
(6) 참여적 관리
(7) 사회적지지 제공
(8) 인사관리 제도의 개선
(9) 인적 자원 및 물적 자원의 확보
결 론
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직무능력표준(NCS)에 기반한 청소년활동지도자의 직무 및 요구분석. 동의대학교 대학원 석사학위논문 1. 청소년지도자의 개념, 분류
1) 청소년지도자의 개념
2) 청소년지도자의 유형별 분류
2. 청소년지도자의 중요성
3. 청소년지도사
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유형
(1) 자격연수
(2) 일반연수
(3) 특별연수
(4) 자기연수
(5) 직무연수
3. 유치원 직무연수
1) 개념
2) 연수 프로그램
(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수
(2) 목적
(3) 방법
(4) 교육과정
(5) 평가
4. 교원
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연수에 참여하는 교사들의 참여도, 만족도를 높일 수 있는 효과적인 교사연수가 이루어질 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사하여 구체적인
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직무설계와 업무부여 기능
1. 자원봉사의 직무설계
1) 직원과의 상담
2) 직원 인터뷰 기술
3) 직원의 지속적인 참여유도
2. 직무설계의 4가지 요소
1) 주인의식
2) 기획할 수 있는 권한
3) 결과에 대한 책임의식
4) 평가와 성과 측정
3. 자원
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직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사소통
5. 업무지원
6. 기타
제2절 업무와 원격근무자의 선정
1. 원격근무 업무 선정
2. 원격근무 선정절차
3. 원격근무자 특성
제5장 미국에서의 원격근무 도입 사례
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