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한 재능을 가진 사람으로 구성 되었다.
문제에 대한 (조직) 해결책을 찾고 새로운 아이디어를 내며 결정한다.
개인에 성장보다 산출물을 만들어 집단의 이익을 내는 것 에 초점을 둔다.
과제가 수행되고 나면 기능이 정지되어 집단이 해체된다
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변화가 있는 집단을 말한다.
② 폐쇄집단 : 구성원의 자격을 뚜렷이 규정함으로써 집단 구성원이 동시에 들어와 집단이 운영되는 기간 동안 새로운 집단성원의 입회 없이 처음부터 끝까지 일정하게 운영되는 집단을 말한다.
(4) 치료집단과 과
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속 혹은 집단행동을 위해 나타나며, 하위집단이나 구성원들이 독립성을 유지하면서 목적을 위해 협력할 때는 동맹이 이루어진다. 반면에 통합집단 내에서 구성원들이 경쟁, 배제 등의 관계를 넘어서 집단 전체의 목을 위하여 노력할 때 나타
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점에서 우리의 집단이 어디로 진행해가고 있는지를 점검해보고 싶습니다.
- 이런 경험은 어렵고 불편하다는 것을 압니다. 포기하지 말기를 바랍니다. 이야기를 더 계속한다면, 지금보다 더 명확해지고 이해가 깊어지게 될 것이라고 믿습니다.
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<사회복지실천-집단개입기술>
차례>
*집단에서의 개입
1)구조화
2)지지
3)탐색
4)정보-교육
6)직면
7)명료화
8)환류의 유형
9)해석
집단에서의 개입
사회복지사의 주요 과업 가운에 하나는 집단의 목표와 관련하여 이러한 힘들을 개발하고
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쟁의의 수단으로 집단적으로 사표를 제출하는 것을 의미한다.
2) 쟁의행위 해당여부
이는 집단사표의 실질적 의미에 따라 구체적으로 판단하여야 하며, 쟁의 효과 높이는 하나의 수단으로 제출한 경우 실제로 사직의사 없으므로 쟁의라고 보
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동의 기준을 정해놓고 그 속에서 자아정체감을 얻으려는 경향이 있다. 학계에서는 개인이 자신의 정체감이나 행동의 기준틀을 얻으려는 집단을 \'준거집단\' 이라한다. 그렇다고 준거집단이 모두 사회적 신분계층을 두고만 존재하는 것은 아
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1. 인간으로서의 집단 상담자
집단에서 다른 사람들과 충실한 관계를 맺을 수 있는 지도자의 능력은 집단과정을 촉진시키는데 있어 가장 중요한 수단이며 집단에서 사람들이 변화하는 것을 촉진하기 위한 촉매제 역할
1) 집단상담 초보자
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그림을 다른 집단원에게 보여 주면서 설명하게 한다. 각자 들은 후 피드백을 한다.
- 기대효과 : 지금까지 쉽게 말하지 않았던 지난날의 갈등과 불안, 기쁨 등을 사람을 중 심으로 하여 사건을 이야기 해 봄으로써 정서적으로 안정이 되고, 서
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종결
4. 집단의 종결
5. 종결에 대한 구성원들의 반응들
6. 반응의 차이들
7. 사회복지사의 개입
8. 평가
9. 실천지침
Ⅴ. 평가
Ⅰ. 발달단계 Ⅰ: 포함-적응
집단이 발달하여 성원들의 목표를 성취하는 실용적인 수단이 되기에 앞서, 새 집단을 계
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