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제도이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하
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임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4.
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임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다(헌법 제32조제1항)고 규정하고 있다. 근로의 권리란, 근로자가 자신의 의사․능력․취미에 따라 자신에 맞는 근로의 종류․내용&am
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서울 아파트 50년 변천사, 중앙일보, 2016 ?Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-<필수>
1)K-apt 제공 관리비 정보
2)관리비 정보 제공 이유
3)장단점
4)00아파트의 관리비 공개 시스템
-<선택2>
1)공동주책 갈등 사례
2)갈등 해결 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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(바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시장 취약계층 관련사항
3 결론
-참고문헌
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임금채권의 우선변제 제도의 활용은 사용자가 총재산을 경매하여 채권을 변제할 때, 근로자는 사용자가 발부한 퇴직증명서와 지방고용노동관서가 발부한 체불임금확인서를 경매법원에 제출하고 배당요구 종기일까지 배당요구를 하여 임금
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특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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, 9월1일부터 효력발생
4. 최저임금의 결정기준
- 근로자생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성이 주요한 결정기준
- 법상으로는 산업별 최저임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최
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임금피크제가 국내에 도입 된지 3년 정도가 되었다. 고용보장과 인건비절감이라는 상생의 효과도 있어 노동조합에서도 이 제도 자체에 대해서 반대하는 목소리는 크지 않다. 그러나 임금피크제를 도입한 공기업, 금융기관, 언론기관 등은 임
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임금제를 예외적으로 허용하자는 방안 강성태, ‘근로기준법상 임금제도의 개선방향에 관한 연구’, 노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 182면.
이 제시되고 있다.
이 견해에서는 먼저 시간외ㆍ휴일근로의 경우 포괄임금제에
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