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임금평준화를 정책적으로 중시하였으나, 이것이 경제발전에 장애요소임이 드러나면서 1931년에 이르러 차별적 성과급을 관철시켰다. 구 소련의 경우 임금정책과 관련하여 최저임금의 보장, 도급임금과 프리미엄 및 물질적 유인 등이 활용되
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제도적 대책 뿐만 아니라 사회적인 인식 개선이 필요하다.
첫째, 초단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용 범위를 확대하여 이들의 권리를 보장해야 한다. 둘째, 사업주들에게 근로자의 권리를 존중하도록 감독 및 교육을 강화해야 하며,
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제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화생활 지원
GS건
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임금연구, 제5호, 1994.
김성환, K연봉제와 목표관리시스템, 한국능률협회, 1998.
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운영방안, 경영사학 17집, P.267-294, 1998.
노동부 노사협의과, 임금제도개선 사례집, 1999.4.
───, 연봉제 및 성과배분제 실태조사
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최저임금을 보장하고 대학 기숙사 등 편의시설을 제공하는 등 청년들이 경제적 어려움 없이 생활할 수 있도록 하는 방안이 필요하다고 생각된다. 최저임금이 매년 조금씩 인상되고 있지만 여전히 보장을 지키지 않는 경우가 많고, 피해는 사
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효과적임.
- 실업급여의 소득대체율 인상이나 지급기간의 연장, 또는 실업부조와 같은 소득지원은 이들의 희망최저임금 수준을 증가시키거나 하락을 방지하여 장기실업자의 재취업에 역작용을 할 가능성이 높음.
○ (기업내 성차별의 완화)
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제도
노동력 양성과정에서 기업이 인력개발의 주체가 되며 정부는 이를 지원하는 방식이 바람직하며 이를 위해서 고숙련, 고기술의 인력을 기업 내부노동시장에서 육성해야한다. 기업이 평생 배움의 터가 되도록 고용보험에서 근로자의 능
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제도를 정착시키는 데는 오랜 시간이 소요될 것으로 예상되고 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 창업
1. 창업이란
2. 개인기업과 법인기업의 차이점
Ⅲ. 연령에 따른 창업의 특성
1. 20대의 모험 창업
2. 31?35세의 선택 창업
3. 36?40세의
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최저임금의 현실화를 통한 소득 보장을 통해 근로자 가구의 소득을 보장해줄 필요가 있다. 그럼으로써 삶의 질을 높이고 쾌적한 환경을 조성하여 건강의 위험 요소를 줄일 수 있다. 둘째, 아프면 쉴 수 있는 제도적 완비와 사회(기업) 문화적
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최저임금에 구애됨에 없이 고용계약을 체결할 수 있기 때문에 실비로 직원을 채용할 수 있다. 또한 연방노동청에서 실업자를 위한 취업 프로그램과 공익근무요원제도 그리고 자유사회봉사의 해(디아콘의 1년)를 들 수가 있다. 이상과 같은 것
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