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개념
(1) 사회복지법의 다양성과 분류
(2) 형식적 의미의 사회복지법
(3) 실질적 의미의 사회복지법
1) 광의의 사회복지법
2) 협의의 사회복지법
3. 한국 사회복지법 체계
(1) 사회복지 일반에 관한 법률
⑵ 사회복지서비
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제도적ㆍ법적 장치는 물론 사회적인 분위기도 조성되어 있지 못함
따라서 현재 우리나라에서의 근로 청소년의 문제점과 청소년의 아르바이트 실태와 법적 근거와 지원방안을 모색해보고자 함
1) 근로청소년의 개념
일반적으로 만 15세부
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제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임금법
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대한 노동관계법의
적용과 관련된 문제
▶송출회사에 의한 중간착취
▶사회보장제도의 적용문제
▶혼인 및 자녀문제
5. 외국인노동자 인권대책과 고용허가제
6. 맺음말
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목적으로 한함(법개정 2011.7.14 법률 제10854호).
경제양극화와 이혼 증가 등 사회 변화 속에서 소득 상실, 질병과 같이 긴급한 위기 상황이 발생한 경우 지원을 받을 수 있도록 법적 근거가 되는 제도를 마련
2000년대 이후의 사회복지법의 변천
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임금
4) 비정규직의 근로시간
5) 비정규직의 근속기간
4. 비정규직의 복지 및 취업사유
1) 사회보험
2) 퇴직금 등 근로기준법의 복지제도와 상여금
3) 근로계약서와 직업훈련
4) 비정규직의 취업사유
5. 비정규직의 인력
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개념
1) 청소년의 개념
2) 근로청소년의 개념
2. 청소년 근로 경험과 청소년 발달의 관계
1) 학업적 발달
2) 심리?정서적 발달
3) 사회적 발달
4) 청소년 비행
5) 진로·직업 발달
6) 경제의식 및 소비습관
3. 청소년 근로 현황
1) 청소년 경
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목적세
3) 조세비용(tax expenditure)
6.2 민간부분 재원
1) 사용자 부담
2) 자발적 기여
3) 기업복지의 재원
4) 비공식무분 재원 : 가족, 친척, 이웃
6.3 재원과 사회복지 서비스 전달의 관계
6.5 사회복지의 재원의 마련
1) 노동력재
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도의 노동 정책은 회사 규모, 산업 투자 및 국제 경쟁력에 대한 원천적 제약을 낳는 원인으로 지적되고 있다. 노동 규제를 피하기 위해 기업들은 소규모로 운영하려는 속성을 갖는다. 따라서 제조업의 고용 창출 효과가 크지 않다.
4) 세율제도
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제도의 실시, 장애인고용촉진공단의 설립·운영에 대한 사항 등의 다양한 시책을 제시하고 있다. 그러나 여성장애인을 고용하는 사업체에게 최저임금액의 2배 범위내에서 고용장려금을 우대지급하는 인센티브를 제공하겠다는 정부의 방안은
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