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테일러의 과학적 관리법 역시 산업화가 진행되면서 나타난 비능률과 저생산성을 극복하기 위한 직무설계방식을 제시하고 있다. 과학적 관리법에서 직무설계의 근간이 되는 것은 단순화(simplification),표준화(standardization), 전문화(specialization)를
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과학적이고 체계적인 업무관리의 필요성을 정리한 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 사회조직 분석의 개념 틀이자 효율성을 파악하는 하나의 기준이 된 막스 베버의 이념적 관료제론, 그리고 루서 귤릭 등의 행정관리학파의 포스드 코브로
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관리시대 1차 ~2차 세계대전
마케팅관리시대 2차 세계대전~1950년대
기획관리시대 1960~1973
전략경영시대 1973 ~ 현재
2.경영학의 발전과정 - 제1절 기술론적 경영학 연구
과학적 관리법 - 경영관리운동
테일러 시스템 -
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법으로 활용되었으며, 산업공학 내지 직무공학으로 계승되어 기술적· 경제적 합리성을 목표로 하는 직무설계의 원칙으로서 오늘날에도 여전히 중요한 위치를 차지하고 있다.
♣ 과학적 관리법에 의한 직무설계의 장· 단점
첫째, 과학적 분
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과 시청자참여, 방송연구
보건복지부(1997) - 노인복지법
이승엽(2003) - 국내 외국인 노동자 관리의 문제점과 개선방안, 건국대학교 행정대학원석사학위논문
조연하(1986) - 시청자 의견수렴체제에 관한 고찰, 방송연구
황진수(1999) - 우리나라 노
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과정에 대하여 설명하였다. 조직행동론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호손실험에서 시작된 인간관계와 일반시스템이론, 상황이론 그리고 이들에 기반을 둔 행동과학에 직접적인 영
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시스템이론에 실용적 확장을 추가하고 있다.
그러나 상황적합이론은 조직을 환경의 포로라고 본다는 이유로 비판을 받고 있다. 또한 모든 상황을 식별할 수도 없다는 점에서 한계점을 가진다. ◇ 고전경영학 이론
1. 과학적 관리법(Scientif
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과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호소공장실험에서 시작된 인간관계와 일반시스템이론
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과정
1) 공공기관 지배구조의 특수성
(1) 내부와 외부간의 감시와 견제
(2) 공기업의 특수성 존재
2) 공기업 소유, 경영구조의 문제점
(1) 공기업 범위규정의 곤란
(2) 중앙관리기관의 관리원칙 부재
(3) 낮은 내적 통제, 강한 외부통제 시스템
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과 공직순환이 행정을 지배하여 왔음. 특히 1829년에 잭슨(Andrew Jackson)이 대통령으로 당선되면서 엽관주의(spoils system)가 도입되었음
- 엽관주의의 폐해와 진보주의 운동의 등장
•19세기에 들어서서 산업화가 급속하게 진전되면서 정부 역
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