|
론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
|
|
|
론 및 적용방안 중심으로
연세대 경영대학원 ㆍ 송은섭 Ⅰ.서론
Ⅱ.경력개발
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발의 특징
3. 경력개발의 접근
4.경력경로
5.경력개발 프로그램
6.경력개발제도
Ⅲ.초우량기업의 인사관리
|
|
|
국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에 대한 기본권을 지켜주어야 한다. 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
3. KTX 여승무원 차별
4. 해결방안
5. 결론
|
|
|
론
1. 다국적 기업의 정의
2. 다국적 기업의 해외진출 동기
3. 다국적 기업의 목적
4. 다국적 기업의 특성
|
|
|
경제민주화에 역행
Ⅵ. 재벌에 대한 법적 규제의 필요성
Ⅶ. 재벌에 대한 법적 규제의 내용
1. 도입
2. 기업 구조 차원의 개혁
3. 기업지배구조 차원의 개혁
4. 소유구조 개혁과 재벌총수 퇴진
5. 요약 및 정리
Ⅷ. 결론
참고자료
|
|
|
필요성
(3) 우리나라의 경제특구 유사지역 형성과정
(4) 정부의 경제특구 추진현황
(5) 우리나라에 바람직한 경제특구 방향
3. 해외사례
(1)아일랜드: 유럽의 실리콘밸리
(2) 중국 푸둥: 중국 경제발정의 전진 기지
4. 결론
5. 참고문헌
|
|
|
노사관계
2004, 2005년 국내 메세나 활동 1위 등 사회공헌도 면에서도 우수한 평가
4. 세계 1위 (2005-09-23)
4. 세계 1위 (2005-09-23) 서론
1.기업소개- 선정 이유
- 연구소 체계
2.환경분석
본론
3.기술개발사례
결
|
|
|
업원들의 애사심과 노사화합을 통한 무분규 정신이 커다란 힘이 되었음을 부인할 수 없기 때문이다. 기아자동차의 성과보상제도(동기부여측면)
- 목 차 -
I. 서론
II. 기아자동차의 동기부여전략
가. 성과 보상 제도
1. 도입
|
|
|
정의 입장
③ 노 ․ 사 ․ 정 각각의 입장에서 생각하는 비정규직 관련 산재보험제도에 대한 개선방안
(8) 합의점 및 개선방안
※ 업무상 재해 종류에 인정 기준과 판례
1) 출퇴근 사고
2) 출장중 사고
3) 사내 행사중 사
|
|
|
론
도시국가 싱가포르가 냉엄한 국제사회에서 살아남을 수 있었던 비결은 무엇이며 특히 짧은 기간 내에 생존의 차원을 넘어 번영의 단계로 진입할 수 있었던 정치적 동인은 무엇인가? 오늘날 우리에게 시사할 수 있는 주요 변수를 살펴보면
|
|
메뉴펼치기
