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고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄
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법시행 전의 異姓養子의 허용 여부에 대하여도 명쾌한 태도를 밝힘으로써 종래의 반대판례를 정리하였을 뿐만 아니라, 민법 부칙에 의하여 민법이 소급적용되는 범위 또한 명백하게 하였다는 점에서 큰 의미가 있는 것이라 하겠다. 없음
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판례는 수사기관이 체포에 저항하는 피의자를 실력으로 제압한 후에야 비로소 소위 미란다고지를 한 경우 그러한 체포 행위가 적법하다고 보았고, 더 나아가 이러한 적법절차를 지키지 않은 체포를 거부하는 방법으로 피의자가 수사기관에
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(4) 경제
2. 민사소송의 4대이상과 신의성실의 원칙
(1) 총설
(2) 소송상 신의칙 위배의 구체적 모습
1) 소송상태의 부실형성
2) 선행행위와 모순되는 거동(소송상의 금반언)
3) 소권의 실효
4) 권리의 남용
III. 결론
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법판례연구회. 「상법판례연구」제18호 제3권 ‘디지털환경과 관련된 최근 판례의 분석’. 2005.
-안일태, 윤기호. 「IT의 사회. 문화적 영향 연구」‘21세기 한국 메가트렌드 시리즈 2 : 지식정보사회의 지적재산권과 경제정책’. p1-92. 정보통신
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권리남용설, 신의칙설, 내재적 한계설 등 많은 이론이 주장되었음
법인격이 법에 의하여 시인되지 않는 부당한 목적을 위하여 남용되는 데서 근거를 찾는 권리남용설이 옳음(통설)
판례도 신의칙설 내지 권리남용설을 취하고 있음
5) 적용효
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법원 판례 해설」, 제16호, 1991년 하반기
정인섭, “직장점거 후 직장폐쇄, 직장폐쇄 후 직장점거”(서울 숭실대; 2008), 「노동판례리뷰」
* 참고 사이트
대법원 홈페이지 사건검색 http://www.scourt.go.kr
전국건설엔지니어링노동조합 홈페이지 http
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(제129조)
1) 성립요건
2) 적용범위
3) 효과
5. 표현대리의 소송상 주장여부
Ⅳ. 권한을 넘은 표현대리 판례
1. 사건개요
2. 갑과 을의 관계
3. 갑과 병의 관계
4. 을과 병의 관계
5. 사안의 해결
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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법을 만들지 않았기 때문에 이왕이면 사용자와 노동자가 적절하게 협의하도록 권고하고 있다는 것을 알 수 있다.
따라서 사용자 측에서는 ‘무노동 무임금’의 원칙을 내세우기 전에 노동자가 자신의 권리를 펼칠 수 있는 방법을 마련해 주
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보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?해고
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