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재판절차진술권을 침해당하였다고 할 수 없다(헌재 1990.12.26 89헌마277, 판례집 2, 474, 481).
4. 결 론
그렇다면 이 사건 법률조항은 청구인의 헌법상 보장된 기본권을 침해하는 것이 아니므로 청구인의 심판청구를 기각하기로 하여 주문과 같이 결
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해고권을 일정부분 제한하고 있는 것이다. 그러나 계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도, 사후적이나마 법적인 보호를 받기가 어렵다.
판례도 무기계약
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근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?
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보호
(2)근로시간상의 보호
①야간과 휴일노동금지
②시간외의 근로금지
(3)보건상의 보호
①생리휴가
②산전후의 휴일
③육아시간
(4)도덕상의 보호
4.여성차별에 대한 국내법 판례
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판례
1. 행위표준설에 입각한 판례
2. 법익표준설에 입각한 판례
3. 의사표준설에 입각한 판례
4. 구성요건표준설에 입각한 판례
Ⅴ. 환경법 관련 판례
1. 판결요지
2. 참조조문
3. 참조판례
4. 재판전문
Ⅵ. 증권계좌에 대한 부당가압류
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노동사회, 2005
산재보험제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활
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행위에관한 법적제도적분석”, 동국대학교 석사학위
문,1998.
이철수 강성태, 「공부문의 노사관계법」, 서울 : 한국노동연구원, 1997.
조흥순, “한국 교원의 단체교섭에 관한 연구”, 고려대학교 석사학위논문,1996.
한국교원단체총연합회, 「
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장애인복지 ) 헌법재판소, 대법원, 행정법원 판례 중 장애인 근로자의 노동판례를 검색하여 사건명,사건요지,사건의 내용,사건의 의미 등으로 정리하여 작성
목차
1. 사건명
2. 사건의 배경
3. 사건의 주요 내용
1) 장애인 고용의무 조
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기본적인 권리일 뿐만 아니라, 사람의 존엄성과 자아 실현에 필수적이다. 이 가운데 장애인이라는 이유로 노동 기회가 제한되거나 부당한 대우를 받는 일 1. 서론
2. 본론
1) 장애와 노동 관련 대법원 판례
3. 결론
4. 참고문헌
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행위라고 보지 못할 바 아니므로 이와 같이 본 원심의 판단은 옳고 논지는 이유 없다. (대법원 1991. 4. 12. 선고 90다8084 판결) Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례
Ⅱ. 조합 활동의 정당성이 부정된 판례
Ⅲ. 노동조합 유인물 배포의 정당
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