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고용동향』, 1999.
한국경영자총협회,『2000년 노사관계전망조사결과』, 1999. 12.
한국노동교육원,『새천년을 위한 신노사문화』, 1999. 9.
한국노동연구원,『지식기반경제화와 신노사문화』, 1999. 9.
______________,『작업장 노사관계의 혁신모델 연
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노동부가 임금채권보장기금에서 지원한다.
이는 근로자의 권익보호에 실질적 도움을 주기 위한 것이다. 1. 합의퇴직
2. 해고제한의 법리와 정당한 사유
3. 정리해고의 유효요건
4. 해고시기의 제한
5. 해고예고제도
6. 부당해고의 구제
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5. 부실금융기관의 처리
Ⅵ. 기업부문 개혁의 기본과제
1. 기업집단의 문제점
2. 재벌에 대한 시정조치
3. 부실기업 정리의 모델
4. 금. 기. 감의 3각 관계
Ⅶ. IMF구제금융이 고용에 미치는 영향
Ⅷ. 국내경제 전망
Ⅸ. 결론
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재승, 식품의 안전성 검사기기, 한국식품영양학회, 1997
* 이성갑, 식품위생과 HACCP, 광문각, 2003
* 이승용, 일반식품의 HACCP제도 도입현황 및 방향, 한국HACCP연구회 심포지움, 1999
* 이성갑·백병학·유영준·오원택·박승남 , 식품위생과 HACCP Ⅰ
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재승, 식품의 안전성 검사기기, 한국식품영양학회, 1997
* 이성갑, 식품위생과 HACCP, 광문각, 2003
* 이승용, 일반식품의 HACCP제도 도입현황 및 방향, 한국HACCP연구회 심포지움, 1999
* 이성갑백병학유영준오원택박승남 , 식품위생과 HACCP Ⅰ. 개요
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2. 자본철수
3. 노조 탄압, 부당노동행위
1) 만도기계 다이게스팅
2) 한국오티스
3) 대한중석
4) 한국펠저
5) 한국로보트보쉬기전
4. 노사 문화, 경영방식의 차이
1) 볼보건설기계코리아
2) 위니아만도
3) 발레오만도
참고문헌
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노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서 무엇보다 노사가 절대 놓치지 말아야 할 포인트는 복수노조 시대 도래에 따른 법/제도적인 변화에도 불구하고, 변하지
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고용도 雇傭對策이라는 일면을 가지고 있다. 비교적 우리 나라는 이러한 문제가 심각하게 대두되고 있지는 않다고 본다. 따라서 선진국과 같은 보호정책의 사회적 배경은 없다. 우리 나라에서 실업의 압력은 비교적 작아 실업을 회피하기 위
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법(Housing Act, 1989)에 의거 해당지역의 경제개발을 촉진시
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ㅇ 특수한 프로젝트인 경우 Invest NI 가 직접 주식투자의 형태로 참여.
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외국기업 투자동향
□ 영국에는 2만개가 넘는 외국 기업들이 2백만 명이 넘는 직원들을 고용하고 있으며
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행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신청하여
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