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행정소송법 제 4조를 예시규정으로 해석하제 되면 무명항고소송으로서 의무이행소송이 허용될 수 있으며, 이러한 경우 무하자재량행사청구권의 행사를 위한 가장 적절한 행사방법으로 활용할 수 있다. 그러나 현행법 아래서는 불행위적법추
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재해의 인정기준
76. 산재보험법상이 평균임금
77. 요양급여
78. 장해급여
79. 상병보상연금
80. 근기법과 산재법상의 보상과 민사상 배상과의 관계
81. 제3자에 대한 구상권
82. 재해보상에 대한 이의제기
제3편 고용보험법
83. 고용보험의
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법률, 또 그 법률을 근거로 한 공익가치에 입각한 판결을 통해 불문법원으로써 ‘판례’가 갖는 영향력으로 법적, 사회적으로 공익가치를 구현함을 살펴보았다.
이렇듯 행정학과 행정법은 각기 다른 방식으로 공익가치의 실현을 추구하지만,
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고용 대상자
3. 고용유지조치 계획 및 변경사항의 신고
1) 고용유지조치 계획의 신고
2) 고용유지조치 계획의 수립 시 근로자대표와의 협의
Ⅲ. 고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익
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재규정이 추가로 있다(동조 제3항, 제4항).
2) 반환명령
부정수급자 등이 지급받은 부정수급액(법 제48조 제1항)은 과오납된 구직급여액(동조 제3항)과 마찬가지로 민법상의 부당이득의 법리에 따라 반환받을 수 있음은 당연하나, 법은 이에 추
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행정지도를 하고자 하는 때에는 특별한 사정이 없는 한 행정지도에 공통적인 내용이 되는 사항을 공표하여야 한다.
Ⅴ. 행정지도와 권리보호
1. 행정지도와 위법성조각
위법한 행정지도에 따라 행한 사인의 행위는 위법성이 조각되지 않는다.
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제조물책임법’의 구체적 내용
1) 제조물 적용 대상
2) 결함의 정의 및 입증책임
3) 책임대상자
4) 예외적 면책사유
II. 집단소송법
1. ‘집단소송법’의 정의
2. 집단피해의 유형
1) 소비자 피해
2) 부당한 경제행위로부터의 피
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행위라는 새로운 형태의 합법적 행위가 헌법에 의하여 탄생되고 노동법에 의하여 구체화된 것이므로 構成要件該當性阻却說이 타당하다.
2. 부당노동행위의 금지
근로자가 노조가 결정·지시한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기
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행위로서의 인가의 본질에 반함
Ⅳ. 형식
1. 허가
처분의 형식. 일반처분형식도 긍정
2. 특허, 인가
특허 - 처분형식이 일반적. 특수법인의 설립과 같이 법령에 의하여 행하여지는 경우도 있지만 이는 행정행위로서 특허에서는 제외
인가 -
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재
- 신뢰보호의 원칙 외에 대한사항은 논외로 하고 이 판례에서는 행정상 법률관계에 있어서 신뢰보호의 원칙상 행정관행의 성립요건을 설시하고 있다.
【판결요지】
가. 도로점용료 및 도로점용료 상당 부당이득금을 부과징수하기 위해
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